我那个在万达上过班的男闺蜜 离职后才敢说一句大实话 他说，别看王健林现在被限高了，但我敢肯定，他的员工一定是照常发工资的。 我跟你说哦，前段时间他不是一直不停地卖万达吗？但是我还在那里上班的同事说，工资都是准时发的。 即使那段时间那么艰难，他也没有优化员工，没有降薪，而是靠着自己苦苦支撑，因为他考虑到了他手下15万个家庭。 听说他那段时间，整天地盯着账本看，晚上也睡不着觉，就是怕发不出工资影响员工正常生活，真是特别有担当！要知道，在商业世界里，很多老板碰到困难时，最先想到的就是裁员降本。可王健林没有这么做，他深知员工背后是一个个家庭的生计。那些日子，万达的资金链承受着巨大压力，外界质疑声不断，可他硬是咬着牙，没让一位员工承担不该有的苦楚。 他的这份担当，万达的员工都看在眼里，记在心上。很多员工主动提出一起想办法，加班加点去开拓业务，就为了能帮公司渡过难关。大家心里明白，有这样有担当的老板，就算再难，也值得一起拼。 如今，万达慢慢走出了困境，又开始在商业领域大展拳脚。而王健林的这份担当精神，也成了万达企业文化中最闪亮的一部分，激励着一代又一代万达人奋勇向前。
