这就是资本家的嘴脸！9月27日湖南醴陵，一女子因尿毒症母亲要透析，找领导请了一天假，谁料老板看到她没来后，竟打电话要求她回来干活，女子不愿意，双方发生了口角，结果被老板口头开除，事后，女子将公司告上法院，索要对应的赔偿，法院判了！[无辜笑] 这名女员工的母亲患有尿毒症，需要定期透析治疗，作为女儿，她必须长期陪同母亲往返医院，事发当天她按照惯例向领导请了一天假，准备陪母亲去做透析。 没想到公司老板巡查时发现她不在工作岗位，立即打电话要求她马上回来上班，女员工在电话里详细解释了请假的原因，强调母亲正在医院接受透析治疗，自己无法立即离开。 但老板并不买账，依然坚持要求她立刻返回公司工作，双方在电话中发生了激烈争执，谁也不肯让步。 第二天这名女员工接到了公司的口头通知，她被解雇了，需要马上办理离职手续，结算工资，公司表示愿意给她500元作为补偿，仅此而已。 面对这样的处理结果，女员工觉得公司的做法完全不合理，照顾生病的母亲是人之常情，而且自己事先已经请过假，公司凭什么这样对待她。 思考再三后，她决定通过法律途径维护自己的合法权益，将公司告上了法庭。 在法庭上公司为自己进行辩护，声称双方从未签订过正式的劳动合同，所以不应该按照“N+1”的标准进行赔偿，公司认为既然没有书面合同，就不存在正式的劳动关系。 但法院并不认同公司的说法，法官指出即使没有签订书面劳动合同，事实劳动关系同样受到法律保护，更重要的是用人单位不与员工签订劳动合同本身就是违法行为。 经过详细核算，法院最终作出判决，公司必须向这名女员工支付赔偿金46431元，这个金额远远超出了公司最初提出的500元补偿。 值得注意的是，公司对这个判决结果并没有提出上诉，而是按照法院要求履行了赔付义务，这说明公司也认识到了自己做法的不当之处。 这些情况反映出部分企业在管理理念上的偏差，企业追求效益无可厚非，但不能以牺牲员工的基本权益为代价。 建立和谐的劳动关系，需要企业和员工双方的共同努力，企业要依法用工，尊重员工的合法权益；员工也要遵守企业的规章制度，履行自己的职责义务。 只有在法律框架内寻求平衡点，才能实现企业发展和员工权益保护的双赢。 网友们议论纷纷： “这老板也太不近人情了，家里老人生病做透析都不让请假，难道打工人的家里事就不是事吗？支持法院判决！” “公司不签合同本来就是违法的，居然还好意思拿出来当理由，这下赔了好几万，真是自作自受。” “其实很多小企业都这样，老板觉得给你发工资就是大爷，动不动就辞退人，其实法律上根本站不住脚。” “虽然但是，员工经常请假确实会影响工作，老板可能也有难处，但直接开除确实太粗暴了。” “法院判得好！员工权益不能任由企业拿捏，特别是这种家庭有困难的，更应该被体谅。” “我们打工人太难了，不签合同、随意开除、动不动扣钱，希望更多人可以像这位女士一样勇敢维权！” “看完更恐企了，打工啥保障都没有，请个假还要看老板脸色，真没话说。” “这事也提醒大家，只要事实劳动关系成立，即便没合同也一样受保护，该维权时别犹豫！” 你是否也曾遇到过请假难、维权难的情况？ 官方信源：中华人民共和国人力资源和社会保障部
