“必须曝光这位老板娘！”青海格尔木，一辆准备出发的长途客车上，一群摘完枸杞的务工人员正收拾行李准备返乡。就在这当口，一个穿着朴素、拎着布包的中年女人匆匆上了车。她没多说话，挨个走到每个工友面前，从包里掏出一沓钱，塞到人家手里。每人一百块，整整59人，一个没落。 发完钱，她轻声叮嘱大家路上小心，别饿着，然后转身下了车，默默走远。车启动了，有人从车窗挥手，她也回了回手，身影很快就消失在站台的风沙里。 这事是车上一位工友用手机拍下来的，画面不算清晰，但那份真挚劲，隔着屏幕都能感受到。 原来这位老板娘自家在格尔木包了片枸杞园，每年夏天都雇一批外来务工的兄弟姐妹干活。 据工人们讲，李老板不光走的时候发钱，来的时候也发，说是给大伙路上买点吃的，补个零花。 平日里伙食管够，工钱也从不拖欠，干得多拿得多，没人抱怨。 这次发的一百块，不是工资，是心意。有网友说：“这哪是发红包，这是把外乡人当自家人看。” 这话不假。咱们常说“天下熙熙皆为利来”，可在西北这片干涸的土地上，一个普通老板娘用最朴素的方式，把人和人之间的信任重新拾了起来。 有人说这100块钱能干什么？连顿像样的饭都未必吃得上。但它值的不是钱本身，而是那份心意。 这些工人从全国各地过来，顶着高原烈日摘枸杞，一干就是两三个月，风吹日晒不说，生活条件也艰苦。 来的时候人生地不熟，走的时候能被人惦记着，临别还塞你一百块让你路上吃好点，这种感觉，跟冷冰冰地结完账就散伙，完全是两码事。 据员工讲其实这位老板娘不是第一次这么做。他们来的时候，这位老板也会每人发一笔路补，让大家安心干活。 人家不是作秀，也不是临时起意博流量，而是把善待员工当成一种习惯。 现在很多企业讲企业文化，动不动就是“狼性团队”“996福报”，可真正落到细节上，连一顿热饭都舍不得给工人加个菜。 而这位没上过商学院、可能连PPT都不会做的老板娘，却用最朴实的方式诠释了什么叫“人心换人心”。 有人说她不亏待人，所以口碑好；有人说她发的不是钱，是情分。 说到这，我想起河南许昌的胖东来，那也是个把员工当人待的地方。很多人以为胖东来成功是因为服务好，其实根子在对人的尊重。 他们给基层员工开的工资远高于当地平均水平。超市理货员月薪普遍五六千的时候，胖东来给到七八千，还配带薪年假、父母养老金补贴。 老板于东来说过一句话：“员工生活稳定了，才不会偷拿店里东西，才会真心对顾客好。” 胖东来规定，员工如果家里有红白喜事，公司派人带着礼金去慰问，不是走形式，是真去帮忙。有员工父亲去世，公司不仅批了假，还派车派人协助料理后事。这种支持，让员工觉得背后有依靠，不是孤身一人在城市打拼。 他们门店夏天给员工配空调休息室，冬天有热饭热水，连保洁阿姨都有独立更衣室和储物柜。这些细节，都是在说一件事，你不是来出卖体力的，你是来工作的，你有尊严。 无论是青海的这位老板娘，还是胖东来的做法，本质上都一样：把员工当成“人”，而不是“成本”。 而这位老板娘的行为之所以动人，恰恰因为她把人当成了“人”，而不是“劳动力商品”。 更难得的是，她的善意是有持续性的。不是年底发个奖金就算仁至义尽，也不是出事了才想起来安抚。 从接人到送行，全程都有温度。这种管理方式看似“老派”，实则高效。 工人心里踏实，干活自然卖力，质量有保障，回头客愿意合作，生意才能长久。 这比那些天天喊着降本增效、结果产品质量下滑的企业聪明多了。省那点小钱，丢的是信誉和人心，迟早要还。 信息来源： 抖音正能量 2025-9-26 必须曝光这位老板娘，刚刚刷到有员工在返乡客车上拍到暖心一幕
蛟龙
好人