胖东来30名刑释人员面试全录取：用信任为“重生”铺路 面试当天的许昌胖东来时代广场，没有想象中的特殊审视，更没有刻意的区别对待。30名刑释人员走进考场时，迎接他们的是面试官温和的笑容和印着“平等机会”字样的桌牌，流程与普通应聘者完全一致——自我介绍、岗位认知、情景模拟，没有任何人被追问过往的“特殊经历”。 “我们更关心你现在想做什么，未来能做好什么。”面试官的一句话，让攥紧双手的应聘者王磊（化名）渐渐放松下来。他入狱前曾做过超市理货员，面试中详细讲述了如何快速整理货架、精准核对库存的经验，谈及对胖东来服务口碑的向往时，眼神里满是期待。离场时，工作人员递给他一瓶矿泉水：“无论结果如何，都祝你找到合适的方向。” 3天后，录取通知陆续发出，让所有应聘者意外的是，计划招聘20人的岗位，30人全部收到了录用通知。“原本没抱太大希望，毕竟有‘案底’在，很多地方连面试机会都不给。”拿到通知的李娟（化名）红了眼眶，她因过失犯罪服刑3年，出狱后投了几十份简历都石沉大海，“胖东来不仅给了工作，更给了我们抬头做人的底气。” 消息传到胖东来创始人于东来耳中，他只是笑着说：“既然来了，说明他们想好好过日子，我们多伸把手，就能帮他们站稳脚跟。”针对这批特殊员工，胖东来还制定了专属帮扶计划：入职前组织专项培训，涵盖服务规范、岗位技能等内容，由经验丰富的老员工“一对一”带教；考虑到他们租房、生活的迫切需求，公司明确“工资可提前预支”，确保大家先解决住宿难题；工作中不设“特殊标签”，与其他员工享受同等的晋升通道和福利保障。 “不是施舍，而是平等的机会。”负责招聘的负责人解释，面试中发现不少应聘者有相关工作经验，且态度诚恳、渴望稳定，“他们缺的从来不是能力，而是一个被信任的机会。”目前，30名新员工已陆续进入岗前培训阶段，有人主动提前到门店熟悉环境，跟着老员工学习打包商品、引导顾客，认真的模样赢得了不少同事的认可。 此事在社交平台引发热议，网友纷纷为胖东来点赞：“这才是企业的温度，用实际行动消除歧视”“给犯错的人一次改过自新的机会，比任何说教都有力量”。而对于东来而言，这只是践行“以人为本”理念的寻常一步：“希望通过我们的一点点努力，让更多人愿意接纳他们，也让他们能靠自己的双手，稳稳接住生活的希望。”胖东来销售额 胖东来薪酬
