年年都有上市公司高管的薪酬被吵成话题。如果没记错，去年是理想汽车CEO李想，前年是小鹏汽车总裁顾宏地，这几天是黑芝麻CEO单记章。
其实背后都是特别简单的误区，就是把股票和现金全部算成了“年薪”，就会出现动辄大几亿的薪资包。
上市公司披露高管的薪资数据，都是按照会计准则，把现金，和股权激励部分提前算进去。其实，这些创始人或者合伙人的现金工资，往往都是几百万级别，甚至比不上一些大企业的高级打工人。
比如，最近被媒体披露出年薪1.66亿元的黑芝麻CEO单记章，现金部分的薪资一年只有200万元不到，剩下的都是被授予的期权激励。2024年，李想的现金工资也只有200多万元。
那么问题就来了，剩下的期权激励不是他们的吗？还真不一定，董事会又不是傻子，授予这些核心高管大额股票激励，都是有业绩条件的，也可以说是对赌。达到这个业绩条件，才能真正获得这些股权激励。
比如，理想2021年授予过李想1.08亿期权激励，但需要达成严苛的业绩条件并支付对价后才能解锁：一定时间内，总交付量分别达到 50 万辆、100 万辆、150 万辆、200 万辆、250 万辆和 300 万辆，才能分批拿到购股权（注意是购股权，不是股权）。
所以，道理很简单，这些优秀的创业者，不是不能拿到天价工资（不然谁还想苦逼创业），而是要真正带领公司实现高速增长以后，业绩和股价双双起飞，才能真正把这些激励落袋为安。
否则，要么股票激励落空，要么股价低迷，拿到些股票也卖不了，因为支持高额对价后，不仅赚不到什么钱，还可能要亏钱。
