原定3个月试用期到期后，公司出具了一份延长试用期2个月的协议，这合法吗？又该如何应对呢？ 首先我们得知道，劳动法明确规定一名劳动者在一家公司只能有一次试用期。也就是当你的试用期到期之后，公司要么给正常转正，要么不予通过。不存在什么试用期延长的说法。 如果你“被延长试用”了，那么就说明你和公司继续你们的劳动关系，只不过公司认为这还是“试用关系”，但是，这只是公司的认为！他的这个操作，已经违法了！ 接下来劳动者该如何应对呢？ 如果你能力不够，不可能用你3个月，公司判定一个人是不是能用，也不可能用5个月去考察一人！ 所以这个时候你得明确自己的处境，那就是公司无非是想多白嫖2个月试用期而已！所以你要做的就是不动声色的收集一切你可以收集的证据： 比如每天的打卡记录，工作内容记录，工作结果输出，和领导的沟通对话等几率，等公司不装的时候，直接干他！
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