上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了。 上海的彭先生的，跟公司闹了一场劳动纠纷，经过两次法院的审理，公司直接被判赔他15.98万。 这场纠纷的起因，只是老板气头上的一个字，“滚”。 彭先生当时在这家公司已经干了不短的时间，平时对待工作也还算负责，没出过什么大差错。 2020年5月中旬的一天，因为工作安排上的分歧，彭先生跟老板吵了起来。 本来只是工作上的不同意见，可说着说着，老板的情绪就失控了，当着办公室其他同事的面，对着彭先生破口大骂，最后急了，直接吼了一句“滚”。 换做是谁，当着这么多下属的面被老板这么呵斥，心里都不好受。 没再多想，也没再跟老板争执，彭先生默默转身回到自己的工位，把桌上的个人物品收拾好，就离开了公司。 离开公司的时候，他还想着，等过两天，公司应该会主动联系他，跟他谈辞退赔偿的相关事宜。 可他万万没想到，这一等，就等来了半个月的沉默。 这半个月里，彭先生一直在家等着公司的电话，可不管是老板，还是公司的人事部，没有一个人联系过他。 他既没收到公司的返岗通知，也没收到任何关于辞退赔偿的沟通，甚至连一句询问他为什么不来上班的话都没有。 彭先生心里越来越慌，他实在想不明白，公司到底是什么意思，是真的要开除他，还是老板当时只是一时气话。 让他彻底心寒的是，他等来的不是返岗通知，也不是赔偿协商，而是一份盖着公司公章的《解除劳动合同通知书》。 通知书上的理由很简单，也很直接：彭先生连续多日无故旷工，严重违反了公司的规章制度，所以公司决定解除与他的劳动合同。 彭先生看到通知书的那一刻，气得浑身发抖。 他觉得自己太冤枉了，明明是老板先当众吼他“滚”，明明是公司半个月来一直不联系他、不通知他返岗，最后反倒倒打一耙，说他旷工。 越想越气的彭先生，决定拿起法律武器，维护自己的合法权益，他先是向当地的劳动仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 可仲裁的结果，却给了他一盆冷水，仲裁委没有支持他的诉求。 仲裁委认为，老板当时说的“滚”，只是一时气话，并不是正式的开除指令，彭先生不该因为一句气话就长期不到岗，他的行为已经构成了旷工，公司的解除决定是合法的。 彭先生根本不认可这个结果，他觉得仲裁委根本没有看清事情的本质，于是又一纸诉状，把公司告上了法院。 一审法院审理之后，给出的判决和仲裁结果一模一样，还是支持公司的决定，认为彭先生长期离岗的行为属于旷工，责任在他自己。 接连两次败诉，彭先生并没有气馁，他坚信自己没有错，又继续向上上诉，案件最终送到了上海市第二中级人民法院。 就是这一次二审，彻底扭转了整个局面，也还给了彭先生一个公道。 二审法院没有像仲裁委和一审法院那样，纠结于老板那句“滚”到底是气话还是开除指令，也没有只看彭先生缺勤了多少天。 法官把重点，全都放在了公司的管理制度和管理行为上。 法官明确表示，认定一个员工是不是旷工，不是看他有没有打卡上班那么简单，最关键的前提是，公司有没有给员工提供正常的劳动条件，有没有以清晰、明确的方式，通知员工返岗。 而在彭先生这个案子里，公司的做法，从头到尾都存在严重的问题，说白了就是管理缺位，甚至是故意为之。 老板吼彭先生“滚”之后，公司没有任何明确的表态，既不跟彭先生确认是不是要解除劳动合同，也不催促他返岗，连一句“你再不上班就按旷工处理”的提醒都没有。 彭先生离岗的半个月里，公司除了在考勤记录上把他标注为“异常”之外，没有做任何一件该做的管理工作，说白了，就是在默默等着彭先生的缺勤天数达标，好以旷工为由开除他，这样就能省下一笔辞退赔偿金。 二审法院认为，公司的这些行为，客观上阻碍了彭先生正常履行劳动义务，彭先生不回公司上班，并不是主观上故意旷工，而是对公司模糊态度的合理理解，所有的责任，都在公司一方。 最终，二审法院作出了改判，认定公司构成违法解除劳动合同，判决公司向彭先生支付15.98万元的赔偿金。 说到底，彭先生能在二审胜诉，能拿到这笔赔偿金，核心从来都不是老板那句“滚”，而是公司的管理制度太混乱，管理责任根本没落实到位。 公司明明有义务通知彭先生返岗，却故意沉默、故意模糊指令，想着算计员工，最后反倒搬起石头砸自己的脚，赔了十几万块钱，也算是咎由自取。
