拒绝无偿加班被辞退？95后职场人维权成功！打工人的底气，要自己挣 最近央视网报道了一起95后职场维权案例，杭州24岁的小林入职新媒体公司3个月，被要求每天加班3小时以上，周末无休还没有加班费，拒绝后竟被公司以“业绩不达标”辞退，最终小林维权成功，获赔2.3万元！ 小林去年10月入职某新媒体公司，入职时合同约定每天工作8小时，月薪6500元，可实际工作中，领导每天下班前布置大量额外任务，要求必须当天完成，周末还经常发消息安排工作，明确说“加班是常态，没有加班费”。 小林多次和领导沟通，均被驳回，还被警告“不想干就走”。今年1月，小林再次拒绝周末无偿加班后，公司出具了辞退通知书。 小林没有忍气吞声，收集了加班记录、聊天截图、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委裁定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金和加班费共计2.3万元。 很多中青年打工人都面临过无偿加班的困境，要么怕丢工作忍气吞声，要么不知道怎么维权。 小林的故事告诉我们，职场没有“理所当然”的无偿付出，合法权益不是忍出来的，是靠证据和法律争来的。 我们努力工作是为了更好的生活，不是为了被PUA和压榨。 提醒各位打工人，遇到无偿加班、违法辞退等情况，别慌！ 第一，保留好加班记录、聊天记录、工资条等关键证据； 第二，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁； 第三，入职前一定要看清劳动合同条款，明确工资、加班待遇等内容。打工人的底气，从来不是妥协出来的，而是依法维权的勇气和底气！ 互动话题：你遇到过无偿加班吗？你会选择忍气吞声还是果断维权？评论区聊聊～
