我跟你说，上海有家公司把一个女的给开了，就因为俩月迟到了19次。 你第一反应是不是也觉得，这开得不冤？ 但她给的理由，让人心里咯噔一下：一楼电梯太挤了，实在上不去。 这就有点意思了。写字楼的早高峰电梯，跟打仗一样，谁没经历过。可这能当成19次迟到的理由吗？ 公司当然不信。警告，谈话，什么都做了，最后通牒都下了，没用。她还是照样迟到。 直到辞退通知书拍在桌上，她才把底牌掀了： 老公没了，女儿生着病，婆婆老年痴呆。 家里这一摊子事，全靠她一个人扛着。 这时候你再回头看那19次迟到，味道全变了。 她不是懒，也不是没时间观念。她是在赌。 她在用自己那点儿“惨”，去赌公司的“人情”。 她心里估计是这么想的：我都这么难了，你们总得体谅我几分钟吧？我这不叫迟到，我这叫“不可抗力”。 可惜，她赌输了。 公司不是慈善机构，HR眼里只有冰冷的打卡记录和那本厚厚的员工手册。规矩就是规矩，警告过了你还犯，那就叫“屡教不改”。 法庭上，她哭着说自己的难，那种一个女人撑起一个家的无助，听着是真让人心疼。 可法律这东西，它不管你眼泪有多烫。 它只认证据，认合同，认白纸黑字的规定。 最后的结果，公司赢了。合法解除，一分钱都不用赔。 说白了，这根本不是电梯的问题。 而是一个被生活压到极限的人，她的世界里，已经没有“提前10分钟出门”这个选项了。那10分钟，可能就意味着女儿能多喝一口热粥，婆婆能安安稳稳地穿好衣服。 她想从冰冷的制度里，为家人偷一点点时间。 却忘了，职场这台机器，最讨厌的就是不准时的齿轮。 你总觉得，生活欠你一份“情有可原”。 但生活，往往只会给你一记“按规矩办”。
