安徽一公司推出跑步奖励计划，员工每月跑满15次可获现金奖励，最高500元。首月已发放约5000元奖金，两名员工获全额奖励。 专家指出，这种健康激励符合行为经济学原理，将员工健康视为重要人力资本投资。法律界提醒，此类活动必须确保完全自愿，避免与绩效考核挂钩。 该公司举措反映职场健康管理新趋势，与各地蓬勃发展的马拉松赛事共同构成全民健身热潮的缩影。其效果与可持续性值得持续观察。员工奖励新举措 运动员奖励机制 晨跑收益 马拉松奖励 跑步奖章 马拉松冠军奖金 马拉松赛事奖金 健身奖励机制 马拉松收费 体育奖励 跑步待遇 读书运动奖励 骑行奖励 跑步奖状 公司竞赛奖励
