上海，女子在一家外包公司当高级工程师，干了4年后，项目突然撤销，公司安排她到了另一办公地点。谁知，新岗位竟然主要参加培训写心得，跟之前的工作性质天差地别，还到处都是摄像头，但为了保住饭碗，她一直坚持。万万没想到，才干了三个月，公司以她“在工位上吃外卖、睡觉”为由，连发4份警告，并将其开除。女子怒了，告上法庭，法院的判决大快人心。 2020 年，女子小陈顺利进入一家外包公司，担任高级工程师一职，工作中，她大展拳脚，相当出色。 小陈一干就是4年，没想到， 2024 年 3 月，她所在的项目突然撤项了，还没等她缓过神来，就接到公司通知，让她去另外一处办公地报到。 虽然新的工作地点离自己住所比较远，但为了保住工作，小陈还是坚决服从了公司决定。 谁知，到了新地方她才发现，自己的工作内容和之前的大不一样，主要是参加培训、撰写心得。 从工程师一下跌入泥潭，这巨大的落差让她很难接受，但就业形势如此严峻，她不敢贸然辞职，便安慰自己，这可能是个过渡阶段，很快就过去了。 这家外包公司有一套特殊的管理模式，当程序员从外部项目撤下后，都会被统一安排到公司办公地址进行管理。 办公区域到处都安装了监控摄像头，公司人事部门还专门派人盯管，对员工进行严格的考勤管理和监控查看。 时时刻刻被人盯着，这种做法让小陈感到很不自在，但也没办法，只能遵守规定。 在新办公地工作了三个月后，她突然收到了外包公司的书面警告，说她“5 次工作时间睡觉超过半小时”。 小陈很委屈，她承认有时候午休的时候，自己确实会趴在工位上眯一会儿，但是大家都在工位上小憩，怎么就偏偏警告她一个人，这也太不公平了。 更可气的是，就在收到书面警告的第二天，小陈又连续收到了三份口头警告。 第一份说她“擅离工作岗位”；第二份警告理由是“工作时间吃外卖”；第三份警告是“未经批准在工作场地使用个人电脑设备” 之后，公司把三次口头警告升级为一次书面警告，又以小陈一个月内累计收到两次书面警告属于严重违纪为由，将她开除。 小陈整个人都懵了，午休一下，吃个外卖都成了严重错误，到了开除的地步？她觉得，就是公司不想要自己了，随便找的借口。 气愤之下，小陈申请了劳动仲裁，要求外包公司支付违法解除劳动合同赔偿金 113000 余元。 谁知，仲裁请求竟被驳回了，小陈没有放弃，一怒之下告上法庭。 在法庭上，小陈据理力争，对于“工作时间吃外卖”的指控，她解释称，当时送外卖的快递员没有及时送达，为了不耽误后续工作，拿到外卖后，就直接在工位上进行了就餐，这属于特殊情况。 针对“擅离工作岗位”的指控，小陈处在被撤项后的培训期间，在没有安排具体任务的情况下，偶尔去茶水间、厕所间，或者回复上级领导的工作电话等，这些并不构成擅离工作岗位。 法院查看了监控，发现小陈确实有在工位上睡觉的情况，但同时也有不少其他同事在工位上小憩。 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 监控显示，多名员工存在工位小憩、短时离岗等类似行为，公司长期放任却仅对小陈集中处罚，违反公平原则，不符合规章制度适用的统一性要求。 小陈在工位上小憩时间不长，短时离岗多为茶水间、卫生间、处理工作电话，未影响工作，工作时间吃外卖系特殊情况且未造成不良后果。 此类行为通常应先提醒、教育、警告等梯度处理，直接认定为“严重违纪”并开除，明显超出合理边界。 公司给出的口头警告缺乏书面记录与小陈确认，升级为书面警告的程序不规范，这样的解除决定缺乏合法基础。 综上，法院判决外包公司构成违法解除合同，应向小陈支付赔偿金 113000 余元。
