我有个亲戚在胖东来上班， 我问他，胖东来真的给你们每人分了20万? 他说，这你就

我有个亲戚在胖东来上班， 我问他，胖东来真的给你们每人分了20万? 他说，这你就不懂了，这40亿是分的公司的股权和分红，不是直接把钱给你打卡里。 ​我说原来弄了半天，分的是公司资产不是20万现金 他给我掰着手指头算得明明白白，说网上传的人人都能拿20万纯纯是断章取义，这次拿出来的40亿，大头是给符合条件的员工分公司股权，剩下的小部分是年度经营分红，两样都不是直接往工资卡里打现钱，更不是不管干了多久、什么岗位，人人都能匀到20万。 他在胖东来生鲜区做理货员，扎扎实实干了快7年，刚好踩中这次股权分配的工龄门槛。他说分的股权是绑定在职状态的，只要一直在岗好好干，每年都能按手里的股权比例拿分红，相当于年年都有一笔稳当的额外收入，就算以后正常离职，也能按公司定的规则拿回对应的本金，比一次性拿一笔快钱稳多了。 之前刷到相关新闻的时候，我还跟身边朋友念叨，说胖东来的员工也太幸福了，直接天降一笔巨款，现在才知道根本不是我想的那回事。比起一次性的现金分红，于东来这是实打实把员工变成了公司的合伙人，让干活的人真真切切能分到公司赚的钱，这才是最难得的地方。 很多人只盯着有没有拿到20万现金，却没看懂，这种把员工利益和公司发展绑在一起的模式，才是胖东来能火这么多年、口碑一直不倒的根本原因。换做是你，你更想要一次性到手的20万现金，还是能年年拿分红的公司股权？