绩效 反人类绩效对于大厂，能带来极大的收入差距，是有用的；一般企业绩效考核，没实质性作用，就是为了绩效而绩效。
一个绩效，相差少则几百几千，多则万八千，既起不到很大的惩罚，也带不来多少激励；很多时候不公平公正的考评，大概率事件，反而带来负面效应。
绩效反人类绩效对于大厂，能带来极大的收入差距，是有用的；一般企业绩效考核，没实
阿呜畅谈商业
2026-03-13 20:58:21
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