设计院薪酬制度曝光，这保密要求也太狠了吧！ 刚看到一份设计院的薪酬绩效制度，看完直接倒吸一口凉气！ 先不说那复杂的提成公式，光是员工薪酬绝对保密这一条，就够扎心的——敢打听、讨论薪资，直接解除劳动合同！这保密力度，比很多大厂都狠。 再看绩效算法，工程师的基本工作量C就定在7万/年，统计绩效扣完C才开始算考核绩效，低于0直接按0计，还可能被调岗。超额奖励更是苛刻，超过10万的部分才给10%，等于干到死也拿不到多少增量。 最讽刺的是，连未中标项目的商务配合，都只给合同额1.5‰的提成，这点钱连喝杯奶茶都不够。 设计院天天喊着要多劳多得，结果制度把员工卡得死死的，难怪现在设计岗都成了“劝退专业”。 你觉得这种薪酬制度，能留住真正干活的人吗？
