她叫伍继红，1998年毕业于中国人民大学。因当年取消分配工作，她找工作，笔试通过，面试失败。她最后到农村，与农村男子生了六个孩子。听说过很多人找工作，成功在笔试上，却失败在面试上。面试有什么用呢？ 2017年，在江西省一个偏僻村庄的土坯房里，扶贫干部在清理杂物堆时，翻出了一张毕业证，上面“中国人民大学”五个红字依然清晰。 证件的主人叫伍继红，当时她已经是六个孩子的母亲，正处于极度贫困的状态。这位名校毕业生在过去的二十年里，主动掐断了与外界的所有联系。 1998年，那是我国就业制度从“包分配”转向“自主择业”的转折点。伍继红正好撞上了这个关口。在北京公务员考试中，她的笔试成绩名列前茅，却在面试环节被刷了下来。 这是伍继红人生中第一次面对“主观评价”的考验。笔试考的是死知识，她靠努力就能掌握。但面试考察的是临场反应、谈吐举止和对职场规则的理解。 对于出身贫寒、一心只读圣贤书的伍继红来说，书本是她唯一的底气。而面试官看重的所谓“综合素质”，很大程度上源于一个人的成长环境和社交积累。 她在考场上的紧张和拘谨，被考官看成了缺乏潜力的表现。评价标准从分数变为素质，由于缺乏必要的社交训练，她从优势地位迅速跌落。 这次失败对她的心理打击是毁灭性的。她曾是家乡人的骄傲，落榜后却只能去电子厂缝扣子。巨大的身份落差让她产生了强烈的羞耻感。 她最终选择自我流放，嫁进深山，不再向任何人提起往事。而学历成了她不敢触碰的伤疤，她宁愿在贫困中消磨掉自己的灵性，也不愿意以失败者的身份去面对当年的同窗。 伍继红的遭遇也反映出当时社会支持体系的缺位。在她陷入困境、最需要心理疏导和职业规划建议的时候，没有人拉她一把，导致她陷入长期的自我怀疑。 所幸，那张被尘封的毕业证在二十年后重新证明了她的价值。在校友会和地方政策的帮助下，伍继红重新获得了一份档案管理员的工作，生活总算回到了正轨。 如今的就业环境中，面试在评价体系里的分量越来越重。我们需要警惕一种倾向，过度奖励表达技巧，却忽视了人的内在专业价值。 面试可以用来筛掉不合格的人，但社会也应该给那些在竞争中暂时掉队的人留出返回的通道。 信息来源：《人大才女因找不到工作下嫁农民,生6孩子沦为赤贫,她现状如何?》，新浪网，2021年4月8日。
