好友A在单位改革前的10几年，无论是在是公司工作，还是借调至省公司工作，都是各大

好友A在单位改革前的10几年，无论是在是公司工作，还是借调至省公司工作，都是各大领导赞不绝口的好员工。 自从改革之后，就成了领导们抹黑攻击的对象，天天被在鸡蛋里挑骨头，简直连呼吸都是错的，无论怎么做都是错的，他们都能挑出刺来。 因为改革之后的领导，均是由另一板块划转过来的，有话语权的都是那个板块的人，公然排挤A所在板块划转过来的人。 A挣扎了几年之后，都是徒劳无功，收入甚至已不足以养活自己，干脆就选择躺平了。 结果因为公司的一把手新到任，不久就召集A所在部门的全体人员开会，要不然A是完全没有机会能见到一把手的。 一把手的目的是：了解每个人的分工，以及他们在工作中最大的感受和建议。 A选择不能得罪自己部门的领导，否则自己的日子就更难过了，是刻意保持低调，力求不引起大领导的注意。 结果，A提了两个跟自己岗位相关的客观问题，以及对应解决方法的建议。 由于A的实力一直在线，哪怕一直被打压，但说出的实际问题确实很关键，现状要投入巨大的人力物力，要收效甚微。 而A相应提出的建议，更是具有可行性与前瞻性（创新性），比其他所有人的汇报更出类拔萃。 哪怕A在汇报时故意性停顿，以掩盖/中和自己汇报中的优秀内容，没想到大领导还是关注到，给予很高的评价。 哪怕是岗位还没换，工资也还没有涨，暂时A感觉日子比之前好过了一点。 因为从第二天开始，A发现了平日经常刁难自己的部门领导，以及相邻部门管得太宽又经常爱为难A的领导，翻脸都好像翻书了一样。 部门领导在每周例会中，由经常批评A变成了表扬，甚至A自己都没觉得有什么值得表扬的事情。 而相邻部门的领导，前天还在为他的朋友（A部门的一个管理员，并非A上司，经常找A帮他做事，A拒绝了）出气，对A恶言相向。 结果见到A之后，竟然叫A多多关照他。 A无语至极，心想：我就一生产岗，哪有资格关照别人啊？ A再细想：这些人未免也太现实了吧？难怪工作都做得一塌糊涂，因为这些所谓的中层干部，心思都放在揣测和如何讨好老板上了。 大家看到了吗？如果主宰你命运的领导为难你，只需要掌握他命脉的老板挺你，他就不敢再对你怎么样了。 你在工作中，有遇到过这种事吗？