《蜗居》里有个片段，我反复看了很多遍。海萍总被公司要求加班，但是她下了班要去兼职

《蜗居》里有个片段，我反复看了很多遍。海萍总被公司要求加班，但是她下了班要去兼职所以总是缺席，久而久之引起了经理的不满，俩人在办公室大吵一架。海萍委屈满腹地回到了家，跟丈夫苏淳诉苦，说自己可能在这家公司干不下去了。苏淳听完后第一反应是，现在加班很正常，哪个公司不加班。你非但不加班还跟经理吵，工作保不住了很正常。海萍看着苏淳一本正经地摆大道理更委屈了，她不加班是为了做兼职，好给家里多挣一份收入，丈夫非但不体谅还跟经理穿一条裤子。这个片段让我想了很久。苏淳是不心疼海萍吗？不是的，但是面对公司无理的压榨，他本能地选择了服从。并且把这一切都视为应该。所以他劝海萍的方式是让她认了。小贝的反应也差不多。海藻把海萍的遭遇告诉小贝，想让小贝一起帮姐姐想对策。小贝的反应是，世道都这样，我哪有办法。你姐姐也有错，还是认了吧。可是事情并没有结束。公司虽然没有辞退海萍，但是把她的工位搬到厕所边，不给她工作，不让同事跟她说话，不支付年终奖还变相逼迫海萍主动辞职。后来，海藻把这事说给宋思明听。宋思明给海藻支了一个招。他让海萍去医院开病假单子，拿着诊断证明去公司要求休假，休三五个月，公司还得白养着她，等到公司发现耗着她成本比开除她还高时，自然就会让步。果然，公司很快就妥协了。这件事说明了一个道理：规则是强者制定的，但强者最怕弱者也会使用规则。海萍公司的领导之所以敢那么对她，是因为他们吃定了海萍这样的人不懂规则。他们用冷暴力逼迫海萍走这一套操作完全合法，挑不出毛病。所以他们以为海萍只能忍着，或者忍不住自己辞职。像海萍苏淳这样的普通人，的确就是因为不懂规则而吃了哑巴亏。这不是因为他们笨，而是认知不够。上班久了，脑子里装的都是怎么当一个合格的下属。加班是应该的，领导是对的，公司是惹不起的。这些想法像一堵墙，把他们圈在里面。面对职场剥削，他们就只懂得忍受或者蛮干。而像宋思明这样处于更高阶层的人，他们看得见规则的全貌。他们知道规则能保护谁，也能伤害谁。他们知道什么时候该遵守规则，什么时候该利用规则。这就是认知的差距。低认知的人，在规则里挣扎。高认知的人，用规则博弈。这场游戏的第一回合，海萍大闹经理，海萍输。第二回合，宋思明对战公司高层，海萍赢。海萍的赢，不是赢在她突然变聪明了，而是赢在有人站在更高的地方，替她执了一回子。