江苏无锡，一男子春节留守公司值班8天，满心期待3倍工资，结果收假后老板以他只是待命没实际维修为由拒发，损失6240元，男子多次索要无果后起诉了公司，法院驳回了男子的诉求，理由是值班和加班是有区别的！引发网友热议：法定假日不都是三倍工资吗？法律真不是这样的，值班和加班真有本质上的区别！主人公须先生，是无锡一家销售公司的机电维修工，2023年8月入职，负责设备维修和应急救援。 这件事的主人公是须先生，他在无锡一家销售公司做机电维修工，2023年8月入职，平时主要负责公司的设备维修和应急救援工作。 2024年春节，放假时间是2月10日至17日，也就是正月初一至初八，别人都收拾行李回家和家人团圆，须先生主动选择留守公司值守8天。 他之所以愿意放弃团圆，一方面是想着能为公司尽一份力，另一方面，也是满心期待能拿到法定假日的3倍工资，按他的薪资核算，这8天的3倍工资差额有6240元，对普通打工人来说，这笔钱不算少，既是放弃团圆的补偿，也是一份新年惊喜，他一直盼着收假后能顺利拿到这笔钱。 可收假复工后，须先生主动找老板索要这笔3倍工资时，却被老板直接拒绝了。 老板给出的理由很简单，说他这8天里，只是在公司待命，没有开展任何实际的维修工作，算不上加班，所以不能给3倍工资。 须先生心里十分不解，他每天按时打卡上班，全程在公司待命，放弃了和家人团圆的时间，一直坚守在岗位上，怎么就不算付出，怎么就不算加班？ 他觉得自己明明履行了值守义务，老板却故意耍赖，于是多次找老板协商，可老板始终态度坚决，一分钱都不愿意支付，不管须先生怎么辩解，都没有任何用处。 被逼到绝境的须先生，实在没有办法，只能拿起法律武器维护自己的权益，将公司告上了法庭，请求法院判决公司支付他6240元的3倍工资差额。 他本以为自己有理有据，毕竟自己在春节法定假日期间坚守岗位，按照大家的普遍认知，就该拿到3倍工资，可一审法院审理后，却驳回了他的全部诉求。 法院给出的理由很明确，须先生春节期间的值守属于“值班”，而非“加班”，二者有本质上的区别，值班并不适用法定假日3倍工资的规定，所以公司不需要支付这笔钱。 庭审过程中，须先生也坦言，自己值班的8天里，没有接到任何维修任务，全程只是打卡待命，没事的时候就玩手机，没有从事任何实质性的工作。 更关键的是，他无法提供任何证据，证明公司安排他的是加班，而公司方面也否认主动安排须先生值班，这样一来，须先生的诉求就失去了有力支撑，法院驳回他的诉求，也是有法律依据的。 须先生不服一审判决，又提起了上诉，可二审法院经过审理后，维持了原判，明确指出，须先生值班期间的工作内容、工作强度，和他正常工作时有着本质区别，不符合加班的法定特征，所以他主张3倍工资的诉求，无法得到支持。 判决结果一出，网友们瞬间吵翻了天，有人替须先生喊冤，觉得他放弃春节团圆，在公司值守8天，就算没有实际工作，也付出了时间和精力，老板不该一分钱不给，法院的判决太不近人情。 但也有很多网友看完后恍然大悟，终于分清了值班和加班的区别，原来法定假日上班，不一定都能拿到3倍工资，关键要看是值班还是加班。 其实很多打工人都和须先生一样，分不清二者的区别，一直以为只要在法定假日上班，就该有3倍工资，可实际上，法律对二者的规定完全不同，这也关乎每一位打工人的切身权益，必须弄清楚。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，值班和加班的核心区别，其实可以通俗地理解，不用记复杂的条文，用大白话就能看懂。 首先是工作目的不一样，加班是为了完成公司的经营性工作，和平时的本职核心任务是一致的，比如平时负责生产，节假日还要继续生产，这就是加班。 而值班是为了应对突发情况，保障公司正常运转，不需要做实质性的工作，就像须先生这样，只是在公司待命，防止设备出现故障没人处理，这就是值班。 其次是工作内容和强度不一样，加班的时候，工作内容和平时正常工作完全一样，工作强度也和平时没有区别，全程都在忙碌，没有空闲时间。 而值班大多只是值守待命，工作强度极低，甚至不需要做任何和本职工作相关的事，就像须先生那样，8天里没有任何维修任务，只是打卡待命、玩手机，这就是典型的值班，和加班有明显区别。 最后是待遇不一样，这也是最关键的一点，法定假日安排员工加班，公司必须支付3倍工资，而且不能用补休来替代，这是法律明确规定的，公司不能拒绝。 而值班就不一样了，法律没有规定值班必须给3倍工资，值班的待遇怎么算，主要看公司的规章制度，或者公司和员工的约定，有的公司会给值班津贴，有的公司可能什么都不给，这都不违反法律规定。
