揭秘！节后未复工被开除，法院判赔2.7万，真相藏在“通知”里 浙江奉化李女士春节后没收到复工通知，却被公司以“旷工7天”为由开除，公司声称“群里发了通知，是你自己没看”，但法院最终判决公司违法解除劳动合同，赔偿2.7万元。这起案件的核心，并非“员工没看群消息”，而是企业的通知送达方式不符合法律要求。 一、核心争议：微信群通知算不算“有效送达”？ 公司的逻辑是：“我们在工作群里发了复工通知，你没看是你的问题，旷工就该被开除。”但法院明确指出，仅凭微信群发布通知，不能视为有效送达。 根据《劳动合同法》及相关司法解释，涉及员工切身利益的重大决定（如复工时间、解除劳动合同等），企业必须确保通知能够被员工实际知晓。微信群消息容易被淹没、未读，无法保证员工必然看到，因此不能作为唯一的送达依据。 二、法院判决的法律依据 1. 《劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 2. 《民法典》关于意思表示的规定：以数据电文形式作出的意思表示，相对人指定特定系统接收的，进入该特定系统的时间视为到达时间；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。 在本案中，公司既没有通过电话、短信等方式单独通知李女士，也没有确认她是否看到了群消息，更没有在她“失联”后采取进一步的核实措施，直接以旷工为由解除合同，属于程序违法。 三、企业的“合规误区” 很多企业都存在一个误区：“在群里发了通知，就万事大吉了。”但实际上，这种做法存在巨大的法律风险。 - 未履行核实义务：当员工未按时到岗时，企业有义务通过电话、短信、邮件等方式联系员工，核实情况，而不是直接认定为旷工。 - 程序不合法：解除劳动合同是非常严肃的法律行为，必须遵循法定程序，包括通知工会、向员工送达书面解除通知等，缺一不可。 四、员工的维权启示 这起案件给所有职场人提了个醒： - 保留证据：如果遇到类似情况，要注意保留与公司沟通的记录，证明自己未收到复工通知。 - 主动沟通：节后未收到通知，应主动联系公司确认，避免被认定为旷工。 - 依法维权：如果被违法解除劳动合同，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
