过年值班8天员工索要三倍工资被拒，转头将公司告上法庭！ 法院：打完卡就玩手机未工作，不支持，律师：其不符合“加班”的法定特性。 须某于2023年8月18日入职某销售公司，担任机电维修工。2024年春节后，他向公司主张2月10日至17日（正月初一至初八）8天值班的3倍工资差额6240元。 春节值班要三倍工资这事儿，还真得具体情况具体分析。就说江苏无锡这起案例，员工须某2024年春节后向公司主张2月10日至17日8天值班的3倍工资差额6240元。 可庭审时他承认，值班就是应对特殊情况，但期间没出现要处理的状况，每天打卡后就在单位待命、玩手机。公司还否认安排他值班，他也没证据证明自己值了班。 过年期间的值班就是需要有个人看着公司，员工都放假了，怎么可能他一个值班的有太多实际性的工作。不过值班也是上班不知道为什么没有三倍工资。 反正须某值班前，肯定不知道自己值班没有三倍工资，只有普通工资。 一审、二审法院都没支持他的诉求，因为值班和加班概念不同，他基本没实际工作，也没证据证明公司安排加班。所以，虽说春节法定三天值班不给三倍工资违法，但像这种情况，想拿三倍工资也难。
