“色盲士兵”在美军中，为什么是抢手资源？他们在实战中有多厉害？ 正常人考驾照，色盲直接刷掉，这是常识。但二战时期的美军，偏偏把色盲士兵当成宝贝抢着要，这究竟是什么操作？ 1940年，太平洋战场上，一名色盲士兵从空中扫视丛林，随手就指出了40处日军伪装阵地。而旁边视力完好的战友，搜肠刮肚只找到8个。这一幕让美军指挥官目瞪口呆，随即展开系统验证，结果发现，这不是偶然，而是一种稳定的“异能”。 普通士兵看到丛林里的绿色迷彩，大脑会自动“相信”眼睛：颜色融合了，目标不见了。而色盲士兵恰恰不信这套，他们看颜色本就模糊，于是被迫依赖阴影轮廓、形状边缘和细微动态来感知世界。日军费尽心思调出来的伪装色，在他们眼里等于白费力气。数据显示，色盲士兵识别伪装的速度比普通士兵快40%，准确率高出约30%。 于是美军做出了一个反常识的决定：大规模征召色盲士兵，专门用于侦察和狙击。 随着热成像、夜视仪、AI目标识别的相继出现，色盲士兵的独特优势被技术逐一收割。今天的战场上，一台普通的热成像设备，识别精度已是人眼的十倍以上。色盲这张牌，打不过科技这手好牌。 色盲士兵的故事告诉我们：所谓缺陷，只是“用错了场合的优势”。当战场需求与某种特质精准咬合，原本被淘汰的人，反而成了不可替代的稀缺资源。这对企业招聘、人才评估同样适用，别只盯着“哪里不合格”，更要问“他适合干什么”。 当然，我们不能因此美化缺陷。色盲士兵的逆袭，是天时地利人和的偶然交汇，绝非所有短板都能华丽转身。大多数时候，缺陷还是缺陷。
