说实话，很多人提起辅警，脑子里蹦出来的印象还是那个“穿一样衣服、干一样活，待遇却差一截”的临时工。年轻时候干几年还行，年纪大了怎么办？干多干少一个样，干好干坏差不多，混日子呗。 其实这几年，辅警队伍早就变天了。 现在全国大部分地方，辅警实行的是七级层级管理。从七级到一级，一级比一级高，一级也比一级拿得多。干得好不好，级别说了算；拿多少钱，级别说了算。 先说说这七级怎么排。从低到高分别是七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级。新入职的辅警，一般从七级或者见习级开始干。一级是天花板，能走到这一步的，都是百里挑一的老资历。有些地方叫法不一样，比如初级、中级、高级，但本质是一回事——逐级往上走，一级一重天。 那怎么往上升？主要看四个硬杠杠。 第一条，工龄加考核，这是基本盘。低级别的时候，七到四级，主要看干够年限，年度考核合格，就能正常往上升。要是连续几年考核优秀，还可以提前晋升，不用死熬年头。说白了，只要你踏实干，不犯大错，时间到了自然往上走。 第二条，学历起点高，赢在起跑线。大专、本科毕业进来的，或者退伍军人，有的地方可以直接定到六级甚至五级，比普通入职的少走好几年路。这就看个人底子了，当初多读几年书，这时候就体现出优势。 第三条，立功受奖，能破格。拿过优秀辅警、有过见义勇为、重大安保任务立功的，优先晋升，厉害的还能跳级。这一条拼的是真本事，关键时刻冲得上、顶得住，组织上都看着呢。 第四条，高级别要靠考。到了四级以上想升三级、二级、一级，光熬年头不行了，得参加统一考试——笔试、体能、面试，有名额限制，凭分数说话。到了这个阶段，拼的是综合能力，能冲上去的都是有真功夫的。 级别高了，到底多吃香？ 首先是钱袋子鼓了。每升一级，工资条上就多一笔“层级工资”，少的加一两百，多的加几百。一级和七级比，每月差出几千块很正常，这不是小数目。 其次是绩效跟着涨。级别高，考核档次也高，绩效奖金、执勤补贴、年终奖全都不一样。同样是加班执勤，级别高的拿得就多。 再就是岗位更稳了。高级别的辅警，通常带班组、管专项，领导更看重，单位更离不开。说白了，你是骨干，裁谁也不会先裁你。 还有一条更关键的，很多地方招录公务员、事业编时，会给优秀辅警定向名额或者加分政策。级别高的，近水楼台先得月。这就是给真正干得好的人留了一条转正的通道。 当然也有三条红线，碰了就别想升：年度考核不合格的，停步；违纪违规、被通报批评的，停步；培训不过关、体能不达标的，停步。这也没啥好说的，干这行，规矩就得守着。 写这篇文章，是因为见过太多人把辅警当过渡、当跳板，干几年就走。其实现在这套制度，说白了就是让干活的人有盼头，让有本事的人不吃亏。以前很多人说辅警没前途、是青春饭，现在再看，这是一条能长期干、能干出价值的职业路。熬年限、好好干、拿荣誉、考过硬，七级台阶摆在那儿，想往上走，路是敞开的！
