企业招聘限男性限已婚已育有些岗位因为特殊需求对招聘条件限得比较死,其实是可以理解的。另外,形式上修改了,实际操作中通过面试否定照样可以达到目的,只不过会浪费很多不明真相的女性求职者的时间,还不如写清楚。真要做到降低歧视,不如想想如何鼓励和支持企业招收更多女性岗位,比如政策优惠之类的。就业保障落实不到实处,把压力全都给到企业,相关法律法规起不到多大作用,毕竟上有政策下有对策。这就是为什么考编越来越火爆的原因,因为机关单位有财政兜底,而企业自负盈亏。
2.2亿遗产白送上门,他签字推开了。都以为是深情,律师账本一亮,全场沉默。
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