广东茂名一名超市员工年初一被老板"炒鱿鱼" 超市老板大年初一到员工家里炒员工“鱿鱼"，太离谱了，就不能多等几天，让员工安心过年，很多人都无法接受。 大年初一是阖家团圆、祈求新年顺遂的日子，在茂名当地，这一天家家户户都要走亲访友、祭拜祈福，没人愿意在这天听到糟心的消息，更没人能接受上门辞退这样的做法。这名员工此前还拒绝了其他工作机会，专门接受这位超市老板的邀请入职，年前超市客流大、工作繁重，员工全程认真在岗，没有出现任何工作失误。忙完最辛苦的时段，本想趁着春节好好休息，和家人过个安稳年，没想到老板会选在正月初一上门，直接告知不用再来上班。 员工面对这突如其来的辞退通知，当场陷入委屈与愤怒。她没有提前收到任何口头或书面的提醒，没有接到过关于工作表现的整改意见，更没有参与过任何关于解除劳动关系的协商。老板没有给出合理的辞退理由，只是单方面宣布结果，全程没有顾及员工的感受，也没有考虑春节这个特殊的时间节点。员工原本计划用春节假期调整状态，年后安心工作，这份突然的失业通知，直接打乱了她全年的生活与工作安排。 当地街坊得知这件事，大多表示难以理解。茂名本地重视人情与分寸，即便有矛盾要处理，也不会挑正月初一上门说事，这是最基本的处世底线。做生意讲究和气生财，善待员工是经营的基础，老板在法定节假日、全民欢庆的时刻上门辞退，既违背公序良俗，也触碰了职场伦理的底线。员工靠劳动换取报酬，为超市付出了时间与精力，即便要解除合作，也应该选择合适的时间，遵循基本的尊重。 从劳动法规来看，用人单位单方解除劳动关系，必须符合法定情形，还要履行提前告知、说明理由、出具书面证明等程序。老板仅以口头方式，在员工家中、在春节当天完成辞退流程，不符合劳动合同法的相关规定。员工若存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等情况，老板可以依法辞退，但目前没有信息显示员工有这类行为。无正当理由、无正规程序的辞退，属于违法解除劳动关系，员工有权向当地劳动监察部门投诉，申请相应的经济赔偿。 视频在网络传播后，迅速引发大量网友共鸣。不少打工人分享自己春节前后被不合理辞退的经历，大家普遍认为，辞退员工可以理解，但要守时间、守规矩、守底线。年前用人、年后踢人，是最消耗员工信任的做法。超市属于服务行业，员工的态度直接影响顾客体验，老板对员工缺乏基本尊重，长远来看也会影响店铺的口碑与经营。 打工人在外谋生，求的是稳定收入与基本尊重。春节是一年中最有仪式感的节日，是疲惫生活里的喘息机会。推迟几天告知辞退结果，不会影响老板的经营决策，却能让员工过个安稳年。这份举手之劳的善意，被完全忽略。成年人的生活本就充满压力，一份工作承载着房租、伙食、家庭开支等现实需求，突然失业带来的焦虑，远超过事情本身。 尊重劳动者，不是一句口号，而是体现在每一个细节里。合法用工、体面解约，是企业必须遵守的准则，也是做人的基本良知。生意可以有盈亏，做人不能丢底线。善待员工，就是善待自己的事业，守住人情温度，才能走得更稳更远。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
