“活该！”一女子晚上在家休息，突然接到男同事发来的不雅视频，她打开一看，里面竟然

“活该！”一女子晚上在家休息，突然接到男同事发来的不雅视频，她打开一看，里面竟然是不可描述的事情，丈夫一口咬定女子和男同事有染，女子愤怒的跟公司投诉男同事并报了警，而男同事却狡辩说，是朋友拿他的手机玩时，不小心误发的，最终他无法自圆其说，承认是他干的，男子被公司开除，他不干了，说他是下班发的，公司无权辞退她，竟把公司告上法庭法院判决出乎意料。 小美是公司保洁小组的组长，平时工作认真负责，和同事们相处得也还不错。 男子陈某是她的组员，可这陈某心里却藏着些歪心思。 那天晚上，小美忙了一天，正洗漱完在家休息。 突然，手机“叮”的一声，收到一条消息。小美以为是工作上的事儿，也没多想就打开了。 这一看，可把她气坏了，竟然是男同事陈某发来的不雅视频，里面全是些不可描述的龌龊画面。 小美又惊又怒，还没等她缓过神来，丈夫也看到了这个视频，一口咬定小美和陈某有染。 小美真是百口莫辩，委屈得眼泪直在眼眶里打转。夫妻俩吵得不可开交，差点没闹离婚。 小美气坏了，自己清清白白做人，怎么能受这种冤枉气，一定要让陈某付出代价。 于是，小美愤怒地向公司投诉了陈某，还果断报了警。 陈某一开始还嘴硬，狡辩说视频是朋友拿他手机玩的时候，不小心误发的。 可他这理由也太牵强了，漏洞百出。在警方和公司的调查下，陈某很快就无法自圆其说了，最后不得不承认，视频就是他自己故意发给小美的。 公司得知真相后，毫不犹豫地开除了陈某。这陈某却不干了，觉得自己是下班时间发的视频，公司没权利辞退他，居然一纸诉状把公司告上了法庭，还要求公司支付赔偿金。 法庭上，陈某还在那强词夺理，可法律是公正的。法官经过仔细审理，认定陈某的行为严重违反了职业道德和公序良俗，给小美造成了极大的伤害，也给公司带来了不良影响。 所以，公司开除他的决定是合理合法的。最终，法院判决驳回了陈某的诉讼请求，公司无需向他支付任何赔偿金。 这判决真是大快人心！陈某以为自己下班后的恶行就能逃避责任，没想到法律不会放过任何一个作恶的人。 这也给那些心怀不轨的人敲响了警钟，别以为能钻法律的空子，做了坏事，迟早都要付出代价。而小美，也终于洗清了冤屈，恢复了清白。 有人说，你下班骚扰，上班的时候如果还是同事都心惊胆战的怎么工作。肯定要开除，支持开除。最好发配小岛上去，让他守岛3年以儆效尤。 支持法院的判决，就应该开除这位男员工。有着活法叫吃饱撑了没事干。下班不等于你处于法外之地。 现在脸这东西这么廉价么？以后这种情况的判决书，直接贴到户籍地公告。 有人质疑，任何给异性发那种小视频的人，他跟对方的关系绝对没有那么简单，至少两个人比较暧昧，否则他就是智商情商都不在线，找骂。 这件事里，陈某的行为既没品又愚蠢。骚扰女同事还敢嘴硬狡辩，被开除了反而倒打一耙，简直是把脸按在地上摩擦都不觉得害臊。 有人质疑小美和陈某关系暧昧，这纯属被害者有罪论。 就因为别人发了恶心视频，就说受害者有问题？这种歪理根本站不住脚。 小美只是正常工作，平白无故被骚扰，还差点被丈夫误会，换成谁都得委屈到崩溃。 而且陈某上班的时候和小美是上下级，下班了还搞这一出，以后让小美怎么安心工作？留在公司就是个定时炸弹，不开除他才是对其他员工的不负责。 还有人说把判决书贴到户籍地，虽然有点狠，但也能理解大家的愤怒。 现在有些人就是没脸没皮，以为背后搞点小动作没人知道，公开处刑能让他长长记性。 不过话说回来，真到那一步可能有点侵犯隐私，还是交给法律处理更妥当。 总而言之，陈某就是自作自受。别以为下班了就能无法无天，骚扰同事已经突破做人底线，公司开除他是合情合理，法院驳回诉求更是大快人心。希望这种人能吸取教训，别再出来祸害别人。 《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。 陈某骚扰同事，严重违反公序良俗和职业操守，导致公司内部人际关系受损，符合“严重违纪”情形，公司解除合同合法，无需支付赔偿金。 对此，你怎么看？