现在的很多职场文化充斥着“画饼”、“PUA”和无效加班。崔培军的模式提供了一种新的可能性: 信任替代监控:几千人的工厂不打卡、不搞复杂KPI,反而通过信任激发了员工的自觉性。 真诚才是硬通货:他没有高深莫测的管理理论,只有最朴素的道理——你对员工好,员工就会对企业忠心。 总结来说,崔培军给员工发钱,看似是“舍”,实则是“得”。他用真金白银证明了:善待员工从来不是企业的成本负担,而是回报率最高的投资。 这种“有钱大家赚,有福大家享”的朴素价值观,或许正是当下浮躁的商业社会最稀缺的东西。



现在的很多职场文化充斥着“画饼”、“PUA”和无效加班。崔培军的模式提供了一种新的可能性: 信任替代监控:几千人的工厂不打卡、不搞复杂KPI,反而通过信任激发了员工的自觉性。 真诚才是硬通货:他没有高深莫测的管理理论,只有最朴素的道理——你对员工好,员工就会对企业忠心。 总结来说,崔培军给员工发钱,看似是“舍”,实则是“得”。他用真金白银证明了:善待员工从来不是企业的成本负担,而是回报率最高的投资。 这种“有钱大家赚,有福大家享”的朴素价值观,或许正是当下浮躁的商业社会最稀缺的东西。



猜你喜欢
【82评论】【50点赞】
【39评论】【37点赞】
作者最新文章
热门分类
财经TOP
财经最新文章