乡镇公务员相亲称现实有时远超感情乡镇公务员在县城相亲市场屡屡受挫，编制光环被异地、经济、社交等现实因素抵消。异地岗位带来顾家难、调动难问题，外地户籍、乡镇层级低于县直单位也遭嫌弃，收入低、房贷与家庭条件普通更放大经济压力；县域熟人社会让社交圈窄、隐私透明，加剧择偶困境。县城体制内女多男少，相亲异化为资源匹配，代际观念差异进一步压缩选择空间。部分基层青年选择自我和解、放宽标准，但受人口外流、县域经济滞后等影响，结构性婚恋难题仍难以从根本上破解。
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