“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年

“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！   成大爷今年60岁，自2019年10月16日起，便在清远市某物业公司当起了保安。   按照公司的排班表，成大爷经常面临超长工作时长的情况。   就像在2022年4月15日，他从早上7点就开始上班，中间仅仅休息了6小时，便又继续上班，直至次日凌晨7点30分才下班。    24小时里高强度工作了18个小时，别说一个60岁的老人，就是年轻小伙子也扛不住啊！ 凌晨3点半，正是人困得最厉害、身体扛到极限的时候，成大爷实在撑不住，就在岗位上打了16分钟的盹，可就这16分钟，竟成了公司开除他的理由，说他严重违反规章制度，二话不说就辞退了，一分钱补偿都不给，三年的辛苦就这么一笔勾销，这也太绝情了！   成大爷一个月工资才2100块，看着好像比2022年清远1620元的月最低工资标准高一点，可平摊到每天18个小时的工时里，时薪还不到4块钱，连法定标准的零头都不够。 这三年里，他天天超时工作，累计下来超时的时间都超过一万小时了，可一分钱加班费都没拿到过，公司把劳动法当成了废纸，把高龄老人当成了低成本的劳动力耗材，心里哪还有半点对劳动者的尊重！   说句实在的，这事儿往深了想，全是企业的自私和冷血，根本没把劳动者的权益当回事。我国法律早就明明白白规定了，劳动者每天工作不能超过8小时，加班得给1.5倍工资，一个月加班时间也不能超过36小时，可这家公司倒好，直接把法律踩在脚下，逼着一个60岁的老人每天干18小时，这不是压榨是什么？ 他们就是吃透了高龄劳动者求职难、维权弱的软肋，觉得老人年纪大了，就算受了委屈也没地方说理，就肆意压低工资、拉长工时，用完就扔，毫无半点怜惜之心。   更让人寒心的是，公司仅凭16分钟的打盹就开除成大爷，这根本就是强词夺理。 清城区人民法院都说了，成大爷作为高龄劳动者，24小时工作18小时已经超出了正常人的生理极限，打个盹完全可以理解，公司的做法既不合理也不合法。人不是机器，机器还得加油休息呢，何况是个60岁的老人？正常的生理需求都被剥夺了，连喘口气的机会都不给，这哪是管理，分明是毫无人性的压榨！ 那些制定规章制度的人，难道自己不用睡觉、不用休息吗？怎么就能对一个辛苦劳作的老人这么苛刻？   好在公道自在人心，法律最终还是为成大爷撑了腰。法院判决公司违法解除劳动合同，支付给成大爷解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费和法定节假日加班工资等共计26291.93元。 这两万多块钱，不仅仅是对成大爷三年辛苦的补偿，更是对违法企业的惩罚，是法律对劳动者尊严的维护。 它告诉我们，不管你年纪多大，不管你从事什么工作，只要你的合法权益受到了侵害，就勇敢地拿起法律武器，法律一定会为你做主。   同时这事儿也给所有企业提了个醒，别以为压榨劳动者就能赚大钱，漠视法律、践踏人权的做法注定走不远。 管理不是用苛刻的规则榨干员工的最后一丝力气，而是要严管与厚爱并存，既要遵守规章制度，也要有基本的人文关怀。 劳动最光荣从来都不是一句空洞的口号，它藏在按时发放的工资里，藏在足额支付的加班费里，藏在人性化的休息安排里，藏在对每一位劳动者的平视与善待里。 我们不能让老实人流汗又流泪，不能让努力生活的人连喘口气的权利都被剥夺。 希望所有企业都能引以为戒，遵守法律，尊重劳动者，让每一位踏实劳作的人都能被善待，让这种毫无人性的压榨现象再也没有生存的空间。