2024年，浙江25岁女孩患癌，跟公司提出辞职，公司领导却拒绝她的要求，谁料，公司接下来的做法让女孩泪流满面！ 25岁的祝乙琪把两样东西摆在桌面上，一左一右：辞职信，直肠癌晚期的诊断书。 签字，盖章，走人，别拖公司后腿。她想得很清楚。 结果超出她的剧本，信没接，领导手一推，甚至有点怒气地拍了桌子。那一响，是保留。 她才25岁，5岁失了右肾，11岁丧父，从小没落在优待里待过。二次确诊癌症后她第一个反应是，别给组织添负担。 每个月五六千的社保，不便宜，挂瓶时间久，就自个儿网购19.9元的报警器，自己在病房守一夜。 吃水都分杯子，大杯烧水，中杯晾水，小杯自己慢慢喝，全靠细节活着。 谁能想到，这辞职信里藏着一张“电子遗书”。她提前写好了微信留言，空间设置了解除查看权限，连怎么托付弟弟都计划了。后来撤回了，但退一步就是河。 而公司领导面对的是个“注定走不开”的烂摊子。咱不美化公司，这其实是企业平常拉黑名单的节奏。 一个不能出勤、无法加班、高成本负担的长期病人，按常规处理都挑不出错。 但江山欧派那个拍桌子的领导做了非常规决定：信不批，工资不断，社保照缴，还改了制度。 打卡次数降到每月20次，化疗期间随走随请，工资一分不少，治疗期全部算工龄。 从“临时温情补助”拐到“长期制度优化”，从一次性怜悯拉到持续性兜底。 祝乙琪的公司也讲体面。他们拿“制度的正道”保住了“人看的体面”，说到底，这叫“提前有预算的善意”。 据公开资料，公司从前就设立有“员工关爱基金”，祝乙琪这次用的是“可用额度”，不是领导掏的腰包。而且，基金不是为她一人设的。 换句话说，所谓10万块，是早写进报表的温情通道。 很多人说：“那是因为她配得上被这样挽留。”可要是换成另一个得病的员工呢？ 其实她一开始也不认为自己配。她没想靠情感绑架换饭票，她把所有的告别都做得安静有序。 而这个时代，最怕的，就是职场信任感崩塌，一场大病烧光一个人的身份证明。 “降本增效”四个字像锤子，人是钉子，敲到谁身上就算谁倒霉。这家公司没选省事的密码，而是回了头手动排错。 那拍桌子背后，是个企业在问自己：你到底想成为什么样的公司？ 到底是按财报做人？还是留点人情在自己这张皮上？ 10万元，对于一家市值几十亿的公司，不过是成本头皮屑。但这笔账，给员工算的是命，给企业攒的是魂。 祝乙琪还在继续化疗，她没走。她在化疗间隙打开电脑继续参与线上讨论，会开完再走去挂瓶，她笑着说：“活着真好。” 公司不需要她业绩翻倍，不期待她做好岗回归，甚至可能知道她回不来了。 但他们知道，未来所有员工听到她的故事时，会知道这家公司面对弱者，是用力划清一条“我们不抛弃你”的界线。 信息来源：姑娘主动辞职却被驳回！网友怒赞：神仙公司——2024-10-20 09:30·光明网
