早就应该这么做了，而且特别应该查一查外包、劳务派遣。 这些原本作为补充的用工形式，在不少地方被过度扩大使用后，对普通劳动者确实不够友好。 实际用工单位和劳动者不直接签合同，出了问题互相推诿，这种做法明显偏离了保障就业的初衷。 很多劳动者干着正式工的活，却享受不到对应的社保、福利和保障，维权难度也大了很多。 尤其是一些效益很好的大型企业，更应该主动扛起社会责任，不能一味用外包方式转嫁用工成本。 企业做大了，不能只盯着利润，更要对得起一线付出的员工。 国内也有不少企业坚持直接用工、足额缴纳社保，切实保障员工权益，这样的做法才值得肯定。 我们始终坚持以人民为中心的发展理念，企业追求发展的同时，必须守住保障劳动者权益的底线。 外包本身不是原罪，但被滥用、用来规避责任，就必须严格整治。 加强对外包、劳务派遣的监管，把岗位限定在合理范围，才能真正保护打工人的合法权益。 大企业更要带头示范，少一些算计，多一些担当，这才是长久发展的正道。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
