喜大普奔！国家七部门将联合对十六家新就业形态用工合规行政指导。 这十六家企业都是劳动密集型的产业，涉及外卖零售的美团、淘宝闪购、京东秒送、闪送、顺丰/同城/盒马。 然后是出行与货运：滴滴、T3出行、曹操出行、货拉拉、满帮。 还有快递行业的三通一达与极兔。 查了下，这次在劳动者合法权益的保障方面，包括劳动强度，劳动报酬，职业保障，企业算法公开可查，以及劳动合同和纠纷协商都做出了明确的要求，更是严格禁止了“自愿放弃权益”和“自担风险”这种不负责任的行为。 过去大家知道，很多行业的用工行为，永远以“存在即合理”或者“你不做有人做”的说法，就这么含含糊糊的过去了，并不能满足劳动法的要求。 谁是最大的利益既得者？我知道并不是国家，因为这种利益带来的治理成本只会更高。与其说这是给企业增加负担，不如说是在分配方式上做一个符合社会进步要求的改善。 这几年很多学者都在讨论过去的二次分配中的经验，也都提出了劳动报酬的再分配需求。 作为一名普通的劳动者，我深知个人是无法改变行业的“规矩”的，但国家可以，法律可以。同样的，我也坚信我们的政府不会辜负我们的期望，会做的越来越好，中国必将越来越强。
