有这么一件事引发了大家的关注，说的是一位员工因为亲哥哥去世请假奔丧，结果被公司辞退了，后来还闹上了法庭。 这位员工姓乔，在一家养老中心当厨师。有一天，乔某突然得知亲哥哥病危的消息，心里那叫一个着急啊，他赶紧通过微信向养老中心后厨的高经理请假，一开始他说想请15天假，高经理觉得时间太长，没批，乔某又表示可以不拿这15天的工资，只请不带薪的假，可高经理还是没松口，谁能想到，就在乔某和高经理沟通请假这事儿的当天晚上，他哥哥就去世了，乔某心急如焚，又给高经理发微信，说自己原本打算第二天再干一天活，可现在情况紧急，来不及了，当晚就得回去，第二天一早坐火车走，所以再次请假。高经理那边一直没明确回复同意。 处理完哥哥的后事，在8月25日下午又给高经理发微信，说自己正在回京的路上，明天就能上班，可高经理的回复让乔某心凉了半截，高经理让他下周一去找自己写辞职信，还说明天不用进公司了，没过几天，乔某就收到了养老中心发来的辞退信，信里说乔某在8月21日，没告知病危人员和自己的亲属关系，也没出具医疗卫生部门的诊断结果，公司没做好工作安排，他还没获得同意就擅自离岗，一直到8月25日，所以公司决定辞退他。 乔某觉得养老中心这么做太不合理了，这明明是违法解除劳动合同啊，他先申请了仲裁，之后又把养老中心告上了法庭，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，养老中心那边也有自己的说法，他们觉得丧假主要适用于直系亲属，乔某哥哥去世请假不在法定范围之内，而且乔某没经过同意就请假，影响了工作的正常开展。 法院审理的时候认为，解除劳动关系对劳动者来说是最严厉的惩戒措施，会让劳动者失去现有的工作，所以得有充分的理由，证明劳动关系受到严重干扰难以继续，而且用人单位采取其他方法都没办法维护用工管理秩序才行，乔某的亲哥哥病危去世，他向单位请不带薪的事假，单位却不批准，事后还以他擅自离岗、严重违反规章制度为由把他辞退，这有违公序良俗，在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下，养老中心的行为构成违法解除劳动合同。最后，法院判决养老中心支付乔某赔偿金7000余元。 这件事也给大家提了个醒，用人单位在管理员工的时候，得在合法合规的基础上，多些人情味，尊重公序良俗，这样才能让员工更安心地工作。哥哥过世 哥哥去世 亲哥去世员工请假奔丧被辞 丧假 事件来源：大象新闻
