美国慌了？苹果公司老板库克最近讲了一番大实话，他说苹果非要在中国生产产品，根本不是图便宜，而是别的地方根本替代不了，这话可不是随便说说的，他打了个比方：在美国想凑齐一屋子精密制造工程师都难，但在中国，一个省就能找出够填满好几个足球场的工程师。 每次听到苹果公司CEO库克谈论中国生产，我心里都格外自豪。这位执掌苹果多年的大佬，最近频繁来华，在一次供应链分享会上，说了一番戳破真相的大实话。库克明确表示，苹果非要把产品放在中国生产，根本不是图人力便宜，而是其他任何国家，都根本替代不了中国的实力。 库克打了个特别形象的比方，听得人心里亮堂得很。在美国，想凑齐一屋子懂精密制造的工程师，都要费九牛二虎之力。可在中国，随便一个制造业发达的省份，就能找出够填满好几个足球场的工程师。这话听着夸张，却是实打实的现实，没有半句虚言。 很多中老年人可能会疑惑，以前总听说外资企业来中国，都是冲着便宜的劳动力来的。可库克的话，彻底打破了这个老观念。事实上，现在中国的人力成本，比印度、越南这些国家高出不少。苹果之所以死活不肯离开中国，核心就是看中了中国在精密制造领域的综合实力，这种实力，目前全球没有任何一个国家能比得上。 这种不可替代性，最关键的就是中国有源源不断的高素质人才和专业产业工人。中国每年走出的理工科毕业生，总量稳定在500万左右。这个数字不是虚数，是教育部逐年统计的实锤数据，比美国和欧洲所有国家加起来的总和还要多。 美国每年的理工科毕业生，大概只有100万左右。欧洲各国加起来，每年也才200万出头。两者相加，还不到中国的一半。更难得的是，中国还有3400万正在接受职业教育的在校生，这些年轻人专门学习各类技能，毕业后就能快速投入精密制造岗位，形成了全球规模最大的技能人才供给池。 根据中国政府网公布的最新数据，目前中国的技能型劳动者，总量已经稳稳突破2亿大关。其中高技能人才就有6000万之多，占技能人才总数的三成左右。这样庞大的人才规模，让库克说的“一个省找出好几个足球场的工程师”，完全不是夸张，而是最真实的写照。 就拿苹果最核心的代工厂立讯精密来说，这家企业在中国的17个工厂里，有16万人从事苹果产品相关生产。立讯精密常熟工厂里，工程师们能操控和头发丝一样粗细的加工刀具，加工薄如纸片的铜质器件，实现微米级的精密加工，这种水平，在其他国家根本找不到第二家。 比亚迪也是苹果的核心合作伙伴，从2008年开始就为苹果提供零部件。比亚迪成都工厂的工程师刘力铭，就是从普通技术员成长起来的。他参与苹果的技术培训后，不仅自己成为工程师，还为工厂培养了600多名工业机器人技术员，用技术实力支撑着苹果产品的生产。 还有蓝思科技，这家企业有超过1万名员工参加了苹果的编程入门培训。其中一位生产主管李万宝，用五年时间，从普通产线员工一步步晋升，最终管理十几条生产线、近150名员工。这些案例都在证明，中国的技能人才，不仅数量多，专业水平也足够高。 反观那些被外界认为能替代中国的国家，差距更是一目了然。就说印度，每年的工科毕业生也有160多万，数量看似不少。可根据印度官方发布的报告，只有28%的工科毕业生具备直接上岗的实操能力，在精密制造领域，合格人才的缺口高达67%。 苹果也曾试图把部分生产线转移到印度，可结果却不尽如人意。印度工厂的产品合格率，只有90%左右，比中国工厂的99.5%低了一大截。很多精密零部件，印度工人根本无法加工，只能再运回中国返工，反而增加了生产成本。 库克心里比谁都清楚，苹果的发展，早已离不开中国的精密制造人才。苹果的200家主要供应商中，有151家在中国生产，这些供应商承担了苹果98%的采购量。如果离开中国，苹果不仅无法批量生产高质量产品，甚至可能面临产能断裂的危机。 很多人可能不知道，苹果为了留住中国人才，还特意加大了在华投资。他们不仅扩大了上海研究中心的规模，还计划在深圳开设新的应用研究实验室，让工程师能近距离和供应商合作，及时解决生产中的技术难题。2022年，苹果还投入5000万美元，设立供应商员工发展基金，专门培养中国的技能人才。 我始终觉得，库克的这番话，不仅是对中国精密制造实力的认可，更是给那些看不起中国制造业的人，一记响亮的耳光。以前我们总被贴上“低端制造”的标签，可现在，中国的工程师能用技术撑起全球最顶尖的电子产品生产，中国的技能人才，能让世界顶级企业离不开我们。 苹果选择中国，从来不是图便宜，而是中国的实力配得上苹果的需求，是中国的人才无可替代。这份实力，不是凭空来的，是无数理工科毕业生刻苦学习、无数技能工人潜心钻研换来的。看着中国制造业一步步崛起，看着库克一次次来华示好，我心里满是自豪。这就是中国实力，不吹不擂，实打实摆在世界面前，谁也替代不了。
