[浮云]1958年出生的艾跃进曾说过：“让工人下岗，还要人家从头再来，你们为什么不从头再来呢？”说得好！为什么让三千万国企工人从头再来？为什么你们自己不从头再来？ 1998年，在城西一家机械厂的车间门口，八级钳工老张手里攥着一张薄薄的工资单，单子上写着“300元”，这是他全家的遣散费，也是他作为一个“单位人”最后的价码。 那双手，曾是厂里的传说，闭着眼，他能凭手感测出误差在0.01毫米以内的精密零件，但在那年冬天，这双在这个国家工业化初期被视为瑰宝的手，突然就在“减员增效”的红头文件面前失效了，技术没变，是世界的度量衡变了。 那个年代，约有2100万至3000万像老张一样的国企工人，被卷入了一场名为“下岗”的历史洪流：这其中超过六成是35岁以上的“老人”，一半只有初中学历，他们有个专属代号叫“4050人员”，女过40，男过50，在劳动力市场上，这个标签约等于“报废”。 就在这片灰暗的底色里，南开大学一位1958年出生的教授艾跃进，这位军事学专家走进了车间和破败的筒子楼，对着那套“不得不做出的牺牲”的主流论调，轰出了一记重炮。 “让工人下岗，还要人家从头再来，你们为什么不从头再来呢？”这句话在当时振聋发聩，是因为它刺破了一层窗户纸：这场游戏的规则，对不同的人是不一样的。 艾跃进看透了这种权力的变现逻辑，他愤怒，是因为这不仅是经济账，更是良心账，所谓的“从头再来”，对于手握资源的人是“换个活法”，对于老张们却是“断了活路”。 当时的舆论场盛行“机器论”，认为企业就要像机器一样精密运转，生锈的零件必须剔除。 艾跃进却在讲台上敲打着黑板：企业是信义共同体，不是冷血的流水线，他偏执地推销他的“改良方案”：工资要透明、设立过渡资金、培训不能走过场。 虽然后来江苏等地确实出现了“家政转岗”“退养政策”等温情操作，但对于那庞大的3000万群体而言，很多补救来得太晚了。 当年老张咬牙供出来的孩子，如今可能正坐在写字楼里敲代码、画图纸，他们看似摆脱了父辈的油污，却在35岁的门槛上，撞上了和父亲当年一模一样的墙。 当“优化”和“毕业”的通知发到邮箱时，那种被当作工具使用、折旧、抛弃的痛感，完成了跨越三十年的代际传递。 艾跃进在2016年离开了我们，在他生命的最后几年，即便身患重病，他依然站在讲台上，他讲毛泽东思想，讲国防，讲国家安全，其实都是在讲同一个内核：人，不能被物化。公平，不能被效率吞噬。 很多年轻人起初对这些宏大叙事嗤之以鼻，直到自己在职场碰得头破血流，才在视频里读懂了艾教授眼里的焦虑，他不是在怀旧，他是在为弱者争夺定义权。 信源：（红歌会网——艾跃进与成都工人交流：工人阶级的历史使命(文字版上集)；民族复兴网——沉痛悼念中国知识分子的良知——艾跃进教授）
