11年老员工离职追讨35万年终奖，可公司有规定，发年终奖前离职算自动放弃。 2013 年 11 月罗先生入职，2021 年签了无固定期限合同。合同规定发年终奖前离职就没奖金了。 2024 年 1 月罗先生离职，同年 12 月申请仲裁要 2023 年度 35 万年终奖，仲裁委驳回后他又起诉。为什么不等到发完年终奖再离职？又是自动离职的，错失奖金看似很亏，其实也是自选的。以后离职前要看清楚合同，要不然亏大了。 一审法院认为，罗先生主动离职，解约早于发奖日，年终奖主张不予支持。法院：不予支持并驳回了罗先生的诉求。 这公司规定看似不近人情，但合同白纸黑字写着。只能说签合同的时候可得仔细看条款，不然离职时想拿年终奖，可能就像罗先生这样困难重重。
