最近白岩松说了两个案例 一个是深圳的一家公司举行年会 领导强调是非强制出勤，但要求公司的员工小明在年会上表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝，公司领导认为小明不给面子，第二天就给小明下达了解除劳动关系的通知书 而在南京的一家公司也是一样，员工小刘没有转发公司的推文到朋友圈，也被公司解除了劳动合同，两位青年都是不服，找到法院，他们都胜诉了，两地的法院都认定公司是违法解除劳动合同，需要一次性向被解除劳动关系的员工支付赔偿金 这两家的公司都很任性，都可能自认为他们的公司，他们说了算，只要不听话，或者被员工驳了面子，小领导觉得下不来台，就会把员工随意的辞退，这种高高在上的样子，肯定不利于公司的发展，公司老板应该引起重视
