超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 事情的起因源于郑先生（化名）找到了一份月薪1万元的工作，对于这份工作，他曾满怀希望，但没想到，这份工作最终因为他频繁上厕所而告终。 公司逐渐注意到，郑先生几乎每天都会长时间“消失”在厕所里，起初大家以为他只是个个别情况，但随着时间的推移，公司的管理层逐渐感到不安。 最初，郑先生的厕所时间并未引起过多关注，但很快，公司的HR和上级开始注意到郑先生上厕所的时间异常，一些同事反映，他每次上厕所的时间往往不短，最短的也有31分钟，而最长的一次竟然达到3小时5分钟。 而且，郑先生在一天之内上厕所的次数不在少数，有时中午去一次，下午又去一次，每次的时间常常超过一小时，在公司的视频监控中，这些情况一目了然。 公司几次口头提醒郑先生，要求他注意工作时间的利用，但郑先生的情况似乎并没有改善，公司最终做出了决定，称郑先生“擅自离岗”并解除了他的劳动合同。 公司认为，虽然郑先生并没有明确违反任何规定，但他的行为影响了工作效率，给团队的整体工作造成了困扰。 然而，郑先生并不认同公司的决定，他认为是因患有痔疮，才会频繁上厕所，这种身体上的不适使得他不得不花费大量时间在卫生间内，他随即将公司告上了法庭，要求恢复工作并支付因不当解雇而遭受的赔偿。 郑先生的辩解是，他是有痔疮病史，症状严重时确实需要频繁上厕所，因此自己并非“擅自离岗”，但在法庭上，公司的调查结果让郑先生的辩词显得有些站不住脚。 公司通过视频监控和其他证据，证明郑先生的上厕所时间确实不正常，且他在解雇前并没有购买任何痔疮治疗药物，也没有提供相关的医疗证明，这一系列证据表明，郑先生并非因为身体问题，而是有其他原因导致的频繁上厕所。 法庭最终也未采纳郑先生的辩解，判决驳回了他的所有请求，法院指出，郑先生虽然有解释，但未能提供有效的证据证明病情，也未能证明公司解雇他的决定有不当之处，公司提供的监控视频清晰显示，郑先生的上厕所时间长短不一，并且无视多次提醒，严重影响了工作秩序。 这一判决令很多人感到震惊，也引发了广泛讨论，网友们纷纷发表看法，有人认为，郑先生的行为确实影响了公司的正常运营，公司的解雇决定有其合理性，也有人为郑先生抱不平，认为他的健康问题未得到足够的理解和关怀，尤其是他所提到的痔疮问题，应该得到更多的关注。 郑先生的故事，虽然带有一些戏剧性，但也给职场中的每个人提了个醒，在工作中，个人的健康与职业责任并非孤立存在，如何在这两者之间找到平衡，既需要员工的自律，也需要公司的人性化管理。 信息来源 ：百姓关注
