“平时当牛马，年底还要当猴，谁乐意啊？”深圳，一公司要举办年会，公司领导遂指定一员工上台表演脱口秀，员工不愿，公司领导认为他不给面子，竟直接将其开除了，如何评价此案？ 年底了，打工人最纠结的除了年终总结，恐怕就是公司年会了。 有人在年会上盼着能抽奖拿福利，有人却被强制安排表演节目，推也推不掉。深圳的小明就遇上了这样的糟心事——领导让他在年会上说脱口秀，他如实拒绝后，竟然被公司开除了！ 小明在这家公司干里多年。年会前，一位领导找到他表示：“你平时挺幽默，年会来段脱口秀助助兴！” 可小明因为性格比较内向，不想上台表演，便直接拒绝了领导。 不曾想，领导当场变脸：“大家都积极参与，就你特殊？不给我面子是吧！” 几天后，小明就收到了HR递来的解除劳动合同通知书，解除理由为“不服从安排、旷工”。 小明瞬间懵了，他觉得自己兢兢业业为公司工作，到头来就因不表演节目被开除，这也太不合理了！ 事后，小明果断申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 那么，小明的诉求会得到支持吗？ 这就需要我们解答两个问题：1、公司能强制员工参加年会表演吗？2、拒绝非本职工作，被开除又是否合法？ 根据《劳动合同法》，公司安排的任务需要同工作职责相关，或双方协商一致。 年会表演既不是小明的本职工作，也不是公司运行的强制性活动，小明当然有权利拒绝。 再者而言，解除合同理由中的“旷工”，这根本就是无稽之谈！ 小明正常打卡上班，只是没参加年会排练，怎么算旷工呢？ 《劳动合同法》规定，公司开除员工必须有合情合理合法，且有相应的证据。 显然，公司的这种没事实没理由的解雇行为，妥妥地违法。 根据《劳动合同法》第48、87条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位给予2倍赔偿金。 最终，这个案件经过仲裁、一审、二审，认定公司的行为违法，遂判决公司向小明赔偿。 很多公司觉得“员工就得听领导的”，把“给不给面子”当评判标准，这无疑是职场歪风。 要知道，职场讲的是规则和法律，领导的面子不能凌驾于员工权益之上。 小明遇到的这种事并非个例，很多打工人都遭遇过类似的“人情绑架”。但大家得清楚，劳动合同是平等的约定，员工从来不是领导的“附属品”，没有义务为了“给面子”，而牺牲自己的权益。 对企业来说，管理也绝非靠强制施压、人情裹挟，能站稳脚跟的企业文化，终究是要以尊重员工意愿、保障员工权益为根基的。 对此，你怎么看？欢迎大家在评论区留言。
