海归们归国发展的主要因素是什么?这主要拥有超出一般常人的能力和视野，有一番抱负的雄心壮志的人，经过在海外多年的努力打拼，现实让他们看清了自己在国外身处的地位，无论他们多么努力，取得多么大的成就，也非常难被认同。 他们只能从事科研、工程、医学，生产、制造研发这方面的具体工作，甚至在军队已经升级为很高的军衔，也永远都是从属人员，不可能担任部门行政负责人的职位，尤其是成为国家、司法军事部门战略意义上的决策者，充其量就是一个被利用的工具。 最为突出的是，他们很难获得所在国核心部门政府阶层的职位，每到荣誉和成绩方面总是会巧妙的被排斥，这就是欧美国家社会阶层关系网的重要性，其实远远超过我国，更有甚者在一些大学院校，即使取得了终身教授的职位人，会通过取消专业甚至一个整系方式，抹去一切其取得荣誉及成就，并赶出校门！ 这实则是人类天生的排外心理习惯性种族的歧视，阻止异族在政治社会地位上取得认同，尤其是华人中下层群体中，如果有人出现的同样社会道德问题，以及刑事犯罪案件，很可能被报纸舆论刻意的广为传播，肆意夸大和反复重提，以此不断地贬损和抹黑，对整个华人群体造成不好的声誉，这实际上就是意识形态典型的种族歧视， 采取这种方式刻意打压和排斥华人群体，造谣污蔑华人的品德和价值观，从而防止华人有可能通过社会公开竞选参与政界，或在所在部门公司取得关键职位， 从而使具有卓越才华的他们，无论怎么努力也无法真正融入当地，进入正统上流阶层， 无论一个人有多么大的能力和才华，在事业上想做一番成就，特别是在科研方面，就需要调动一定的资源，就必须拥有一定的权利，因为资本投资研究方向只看重利益，而非研究项目的技术含量价值和广义上的社会综合贡献，所以对那些怀有想在事业上做出一番成就抱负，已经做到事业顶端的人，必然会联想着自己下一代决不能重蹈自己走过的覆辙
