年终奖领导30万员工1万！券商员工质疑被停职，30:1差距撕开职场遮羞布 “

年终奖领导30万员工1万！券商员工质疑被停职，30:1差距撕开职场遮羞布 “同公司同奋斗一年，领导拿30万年终奖，普通员工只给1万？” 最近期货圈这则“年终奖刺客”新闻，戳中了无数打工人的痛点，5年资深老员工公开质疑后竟遭停职，这场分配闹剧背后，藏着多少职场人的无奈与心寒！ 事情发生在申万期货，一位在公司干了5年的老员工，2025年底收到年终奖时直接懵了——银行卡到账仅1万元，而他从内部得知，一级部门领导的年终奖高达30万，30倍的差距让他实在无法接受 。要知道，这位员工此前三年的年终奖平均有4万元，2024年公司甚至停发年终奖，只补发了9000元“过节费”，2025年薪酬直接缩水45%，可公司明明赶上了白银、多晶硅等商品的大行情，经营根本没出问题 。 带着满心困惑，他在531人的公司工作群里发声，要求管理层公开核算规则，解释如此悬殊分配的合理性。本以为能得到一个说法，没想到转折点来得又快又刺眼：群里无人回应，当天他就被总经理约谈，当他开着直播想记录沟通过程时，被要求立刻关掉直播，面对“为什么”的追问，总经理只甩下一句“没有什么为什么，这是公司内部的事情” 。 更让人心寒的是后续操作：没过几天，他就收到了公司的停职检查通知书，理由是“发表传播不当信息、不服从工作分配”，之后去公司还被保安阻拦导致手腕挫伤，甚至收到警告信被指“散布不实消息” 。而公司至今没对30:1的年终奖差距给出任何合理解释，面对媒体询问也只回应“不清楚”便挂断电话 。 其实年终奖差距存在合理空间，正规公司都会按“企业奖金包-部门系数-个人绩效”的流程分配，战略贡献和绩效差异会拉开档次，但绝不会悬殊到30倍。就像互联网大厂，京东绩效顶尖的员工年终奖最多是普通员工的3倍左右，腾讯也保持在1-5个月月薪的区间，核心是规则公开、考核透明。可涉事公司既不公开分配标准，也不回应员工质疑，只用“内部事情”搪塞，甚至用停职施压，这哪里是激励机制，分明是寒了打工人的心。 打工人要的从来不是绝对平均，而是公平对待。员工全年加班加点冲业绩，领导的贡献值得肯定，但普通员工的付出也不该被无视。30万与1万的差距，撕裂的不只是收入，更是员工对公司的信任。当努力奋斗换不来对等回报，当合理质疑只换来打压报复，这样的公司又能走多远？ 年终奖从来都不只是一笔钱，更是公司对员工一年付出的认可。一个懂得尊重员工、公平分配的企业，才能凝聚人心；而那些只顾少数人利益、无视基层付出的公司，终究会被市场抛弃。 你经历过年终奖分配不公的情况吗？你觉得合理的年终奖差距该是多少？欢迎在评论区留言吐槽，一起为公平发声！