山东济宁，一男子入职了一家银行，工作几年后男子嫖娼被警方处以行政处罚，因为是假期，所以男子即便被拘留银行也不知情，又过了几年，银行在核查时发现了男子有违规记录，于是将其开除，男子不服于是申请了劳动仲裁，案件一直打到了高院。 据悉，早在2005年，周某就已经和银行签订了无固定期限劳动合同，此后，在2011年一个假期，周某因嫖娼被警方处以行政拘留10日，罚款5000元，因为是假期，所以周某即便被拘留了，银行也不知情。 就这样，周某就将此事隐瞒起来，直到2017年的时候，银行在内部核查时，发现了周某曾经有违法的经历，于是便按照银行内部规章制度，将周某做了开除处理。 但是周某认为，自己的行为发生在节假日，和银行无关，不属于违反公司的规章制度，因此，公司无权将自己开除。 事发后，有网友表示，公司内部的规定是员工在公司的行为，人家员工的私生活，公司不应该干涉。 还有网友表示，其实这个事情，警方应该同步告诉给银行，不是说员工被处罚了，这个事情就这么过去了。 其实，作为成年人，即便做了错事，就只能去承担责任了。 本案中，因为周某在和银行签订无固定期限劳动合同时，也签署了相关的规章制度，那么，周某的所作所为，都要在规章制度的管辖范围内。 因为周某嫖娼确实属于个人私事，但是，这种私事是否会影响到其工作？ 一般而言，这种行为是影响不到的，因为按照劳动合同法的规定，用人单位要开除员工，只能是符合特定的条件，比如员工严重违反劳动合同、违章制度以及刑事犯罪的，公司才有权开除员工。 本案中，周某的行为属于一般违法行为，并不是犯罪行为，所以正常来说是无法开除的，但是，如果用人单位在规章制度中，载明了违法被行政处罚的，属于严重违反公司内部管理制度的，那么，一旦员工实施了违法行为被行政处罚，此时开除就合理合法了。 最终，法院并没有支持周某要求银行承担赔偿金的要求，而是认定银行解除劳动合同合法，最终判决驳回了周某的诉求。 当然，如果此时用人单位要求周某退还工资，这能不能实现？ 因为周某隐瞒了违法行为，又在公司工作了6年的时间，也就是说，周某又额外领取了六年的工资，如果公司最开始就知道周某违法将其开除，那么，这6年来，公司是无需支付给周某工资的，所以，公司这时候知晓这件事情了，能不能要求周某退还工资？ 其实是不能的，虽然周某隐瞒了信息，但是周某也提供了工作，如果此时将工资退回，意味着公司的行为就属于不当得利了，而按照劳动法的规定，员工提供劳动的，用人单位必须支付工资，所以这样来看，公司是不得主张退还工资的。 事发后，有人调侃，如果这个事情拖到今年，违法行为一律封存了，银行还会查到吗？ 对此，你对本案有什么看法？ —————————— 关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。 文章原创，抄袭必究
