自作自受！山东济宁，一男子在银行工作，趁着休假，他跑去嫖 娼，结果被拘留罚款，他怕丢人，刻意隐瞒不报，谁知7年过去，还是被银行发现，银行将他开除，说他违反规章制度，男子申请仲裁后获胜，仲裁认为，事情已经过去7年，银行无理由再处理男子，可银行不服，告到法院，一审和二审判银行胜诉，男子又不服，他又到高院上诉，结果令人意外！ 周某没有想到，自己在7年前犯的错误又被银行拿出来说事，银行把他给开除了，周某心里坚决不服！ 原来，周某是某银行的员工，2005年时，他和银行签订了合同。 合同上显示，周某和银行签订的是无固定期限的劳动合同。 银行有规定，如果员工违反规章制度，银行有权解除与员工的劳动合同。 制度里还明确的规定，参与嫖 娼的员工会予以辞退或者开除。 并且，银行还组织了员工对规章制度进行了学习，既然在银行就职，就应该兢兢业业，恪守职责，绝对不能违反银行的规章制度。 谁知在2011年9月，银行放假，周某出去游玩，在某场合忍不住犯了错误。 他经不起y惑，竟然参与了pc活动，谁知被警方发现，对他处以了行政拘留10日，并罚款5000元的行政处罚。 周某心里害怕，他想起来在银行学习过的规章制度，这要是被银行发现，自己的饭碗就会保不住了。 因此他出来之后，并没有向银行进行汇报，他刻意隐瞒了此事，希望永远不要被银行发现。 周某假装若无其事，继续在班上认真工作，银行对此毫无觉察，很长时间都平平安安。 时间一长，周某自己都忘记了此事，他正常上班，并没有耽搁银行的工作。 可人过留名，雁过留影，要想人不知，除非己莫为，这句老话再次应验了。 2017年，银行做专项整治，经过调查，突然发现7年前周某有过嫖 娼违规记录。 银行震怒，立刻就要辞退周某，期间征求了工会的意见，工会遵照规章制度，建议银行单方解除与周某的劳动合同。 之后银行立刻行动，按照2014年版的员工违规处理办法，单方面和周某解除了劳动合同。 周某接到被辞退的通知，这才知道7年前犯的错误，直到今天被银行发现了。 他后悔莫及，但又转念一想，这不对呀，这都是7年前的事情的，怎么能够现在还拿出来说事？ 周某不服，2008年时，他申请了劳动仲裁。 这次仲裁结果周某全胜，仲裁委认为，银行在周某违纪后7年后才进行处理，没有合理理由。 因此，仲裁委裁决，银行和周某继续履行劳动合同。 可银行不服，同年就向法院提起了诉讼。 一审法院认为，周某嫖 娼，已经被警方处罚，证明他确实违反了银行的规章制度。 之后周某又刻意隐瞒不报，这才导致银行在7年后才知道周某嫖 娼的事情。 并且，银行在和周某解除劳动合同前，已经向工会征求了意见，并已经公示告知，符合法定程序。 因此，一审法院判决，银行和周某解除劳动合同，合法有效，周某的劳动合同在2017年11月9日予以解除。 周某拿到一审判决，他越想越气，还是不肯予以认同。 他就是不服，继续提出上诉，可是二审维持了原判，他的上诉被二审驳回。 周某坚决不服，这事没完，他坚持上诉到了高院。 周某认为，他嫖 娼是发生在银行的假期时间，危害较小。 并且自己嫖 娼的行为，与他从事的工作没任何关系，并不属于严重违反了规则制度。 他认为银行将嫖 娼行为纳入规章制度，属于管理规范，银行没有权利因为他的嫖 娼行为就对他做出辞退决定。 因此周某认为，银行和他解除劳动合同，程序严重违法，银行无权和他解除劳动合同。 《劳动合同法》第4条规定：用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，且必须公示或告知劳动者。 高院认为，《员工违规行为处理办法》是银行通过职工代表会议制定的，并组织了员工学习，明确告之员工嫖 娼会被辞退。 因此，该处理办法符合法律要求，银行依照制度作为处理员工的依据，合法合规。 《劳动合同法》第39条第2项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 周某嫖 娼已经被公安行政拘留并罚款，该行为本身就违法，同时还触碰了银行红线，属于严重违反了规章制度。 哪怕事情发生在节假日，和工作内容没有关系，只要违反了合法有效的规章制度，公司就有权予以解除劳动合同。 并且，这件事过去7年银行才处理，并非是银行忘了或者故意进行的拖延，而是周某在事发后刻意对银行进行了隐瞒不报。 法律并没有对这种情况规定有固定的时效，银行一经发现就及时处理，并同时征求了工会的意见。 因此，高院认为，银行在处理程序上没任何问题，根本不算违法解除劳动合同。 是周某作为银行的员工，自己藏着违纪事实，还想靠着时间久了躲过处罚，法院对此不予支持。 因此，高院驳回了周某的诉求。 对此，你怎么看？欢迎评论区留言讨论。 关注@王哥说法 多学法律少吃亏
