让公平之光照亮每个晚年 每一位为生活奔波过、为社会奉献过的老人，都理应拥有一

让公平之光照亮每个晚年 每一位为生活奔波过、为社会奉献过的老人，都理应拥有一个体面、安稳的晚年。这不仅是民生温度的直观体现，更是社会保障体系的核心使命。养老金，从来都不是拉开贫富差距的标尺，而是守护万家灯火的“保命钱”，其存在的意义，是为退休人员兜底基本生活，而非让“穷者越穷，富者越富”的马太效应在老年群体中蔓延。 遗憾的是，当前养老金体系的一些运行偏差，正在消解这份初衷。部分国企央企、机关事业单位依托公共资源优势，缴纳高额养老保险，最终形成远超普通群体的养老金待遇。同是辛劳半生，基层企业职工、城乡居民的月养老金可能仅有一千余元，而部分群体却能坐拥数倍乃至十余倍的高额待遇，这种利用公共资源固化福利差距的现象，刺痛了无数普通人的心，也与社会保障的公平底色背道而驰。 更值得警惕的是，按固定比例调整养老金的方式，正在进一步放大这种不公。同样的涨幅比例，对月入1500元的低养老金群体而言，每月仅能增收几十元，勉强覆盖柴米油盐的小幅波动；对月入6000元的高养老金群体而言，增收额度却是前者的数倍，足以支撑更高品质的生活。长此以往，养老金的鸿沟只会越拓越宽，这绝非社会主义公平公正原则所允许的结果。 破解这一困局的关键，就在于坚定不移地推行“提低控高”政策。让低养老金群体的调整幅度显著高于高养老金群体，用差异化的涨幅策略，逐步弥合存量差距。2026年初全国养老保险基金累计结余达7.8万亿元的坚实家底，更让我们有底气将这份公平落到实处。 养老金的初始核定，可以遵循“多劳多得、长缴多得”的原则，但后续调整必须向公平倾斜。唯有坚持提低控高，根除公共资源倾斜带来的福利不公，才能让养老金真正回归社会保障的本源。让每一位老人都能共享发展成果，让公平之光照亮每个平凡的晚年，这是民生所盼，更是时代所向。