为什么说“马拉松最快女护士事件”，辞职是最好的结局 她本人。多次夺得冠军的成绩，看似亮眼，但与专业运动员相比相去甚远，无论身体素质还是训练强度都是业余水平。没有护士的背景，没有与医院管理制度之间冲突的热点，单凭这成绩本身，根本产生不了话题。结果是，荣誉和奖金自然是属于她个人；她能给公众的最大正向影响，仅是一名全面健身运动的爱好者。 医院。作为她同事的其他护士，也各自有家庭，在某些日子里，也需要和亲人团圆吃个晚饭，年幼的孩子也盼望和妈妈一起度过周末；医院的管理也是一个萝卜一个坑，每一个岗位都需要坚守。然而，她因为训练和比赛，需要调班的次数确实太多，才引起医院方上下的不满。医院的管理制度怎么落实？怎么安排工作才体现公平？结果是，整个医院管理体系都要崩坏，为她一个人的特殊化，付出代价。 社会影响。有人说，她一跑成名，难道荣誉不属于医院，医院也跟着沾光提高知名度啊。然而，这是医院，不是体校。给医院带来荣耀的，群众对这间医院的认可度，只能是来自它的医德医术，而不是运动能力。说句不好听的，当病人躺在病床上，生命垂危，需要最好的护理时，他希望来的是南丁格尔，还是运动健将？
