江苏女子称奶奶去世公司不批假还被逼离职，公司法人回应：“上班摸鱼，害群之马！” 根据提供的情况，李女士在常熟市遇到的劳动争议主要涉及以下几个方面：非法解除劳动关系、未缴纳社会保险、以及应得的赔偿和补偿问题。她已经向劳动仲裁委员会申请仲裁，并获得开庭通知，表明案件已正式进入法律程序。以下是关于如何维权的建议和相关法律依据： 一、明确权益，依法维权 非法解除劳动关系的认定 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”），用人单位在没有法定理由或未依法进行经济补偿的情况下解除劳动合同，属于违法解除。李女士可以在仲裁中主张非法解除，要求恢复劳动关系或依法支付赔偿金。 未缴纳社会保险 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。未缴纳社会保险的行为违法，李女士可以在仲裁中请求补缴并追究责任。 应得工资及赔偿 李女士已领取部分工资，但没有赔偿金。根据《劳动合同法》，非法解除劳动合同的，应支付经济补偿金，标准为工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；未缴纳社会保险期间的工资也应追偿。 二、准备证据材料 聊天记录：与人事及法人的聊天截图，显示公司强制离职的压力和不当行为。 申请材料：劳动仲裁申请书、受理通知书、开庭通知书。 工资单、银行转账记录：证明已支付的工资和未支付部分。 身份证、劳动合同：确认劳动关系的存在。 证明未缴社保的证据：如没有社保缴费记录。 三、法律依据 《劳动合同法》：明确用人单位不得无故解除劳动合同，员工有权获得赔偿；未缴社保违法，员工可要求补缴。 《社会保险法》：用人单位必须依法缴纳社会保险。 《工伤保险条例》：若因工作引发工伤，员工有权获得相应赔偿。 《劳动争议调解仲裁法》：劳动争议应通过仲裁解决。 四、后续建议 积极准备仲裁材料：整理所有相关证据，明确请求内容（如：确认非法解除、补缴社保、赔偿金等）。 依法主张权益：在仲裁中提出具体诉求，包括恢复劳动关系、支付工资差额、赔偿金及社保补缴。 关注案件进展：按时出庭，配合律师和劳动仲裁委员会的工作。 五、特别提醒 法律援助：如经济困难，可寻求法律援助或公益法律服务。 维权坚持：用法律途径维护权益，不轻信非正规渠道。 总结：李女士的案件具有一定的合法性基础，建议继续配合劳动仲裁，依法追求应得的赔偿和权益。法律会保护工人合法权益，确保用人单位依法履行责任。
