日本电视台做过一个相当缺德的实验，看完让人觉得真实又心酸。 他们找了一群职业模特，混进大学生里面一起去参加求职面试。为了保证公平，连台词都准备好了，问题和回答都是一模一样。 可结果最后成功入职的，全是模特，哪怕模特故意犯错，连最基础的问题都答不上来，照样可以过关。这也真是应了一句话：面试就像相亲，第一印象决生死。 你敢信吗？这个实验不是博眼球的综艺剧本，是日本TBS电视台《社会观察SP》里的真实记录，背后戳破的是日本职场藏了几十年的“颜採用”潜规则。立教大学2018年的研究报告早就点明，日本68.5%的新卒招聘担当者会把求职者的外表作为重要参考，尤其是女性求职者的仪容仪表，被关注的比例更是高出男性一截。 那些被刷下来的大学生，不少是东京大学、早稻田这些顶尖学府的应届生，手里攥着专业证书，笔试成绩全优，却输给了连岗位基本职责都搞不清的模特。更扎心的是，乐天“みんなの就活”平台上，仅“女は顔だと実感”相关的掲示板投稿就超过1200件，有学生吐槽，面试时面试官全程围着邻座的美女提问，自己准备得再充分也插不上话，还有长相出众的求职者，面对“短所は？”的提问只说“おっちょこちょい”，却能收到内定前恳亲会的邀请。 查过日本厚生劳动省的就业相关统计，企业招聘时标注的“外在形象需符合企业气质”，本质就是没有明确标准的外貌筛选。企业方的理由也很直白，有招聘担当者在调查中坦言，短时间面试里没法判断真实能力，外表是最直观的参考，而且“长得周正的员工，向上级推荐时也更有说服力”。这种逻辑下，普通家庭的孩子哪怕再努力，也可能因为无力承担定制西装、专业妆容这些“形象投资”，被挡在机会门外。 实验后续跟踪发现，那些入职的模特大多在试用期就被辞退了——企业其实知道她们能力不足，却还是愿意为“好看的皮囊”付出试错成本。这背后是日本职场根深蒂固的“门面文化”，神户女学院大学的研究还提到，不少日本企业对女性员工有强制化妆、穿高跟鞋的要求，这种对仪容的固化规定，本质上也是外貌歧视的延伸。 更值得深思的是，有网络调查显示，33%的日本求职者都感受过“颜採用”的存在，其中女性感受到的比例高达37%。她们明明和男性付出了同样的努力，却要额外承受“颜值不够就输在起跑线”的压力，这种不公不仅寒了年轻人的心，更让企业陷入“重外表轻实力”的误区——长期依赖颜值筛选，只会让真正的人才流失，最终拖垮企业的核心竞争力。 日本社会一直标榜“公平竞争”，可这个实验和一堆真实数据狠狠打了脸。就业市场本该是凭能力说话的赛场，却被颜值绑架，这种畸形的招聘逻辑，本质上是社会浮躁心态的折射，也是对个体价值的不尊重。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
