“太缺德了！”湖北武汉，一女子与领导争吵后，她的工位上就被装了个摄像头，用来专门监视她，并且将女子午休时休息的照片视频伪造成“上班睡岗”的证据，多次对女子约谈、罚款，还一直逼迫她签字离职！法院：赔偿11万余元！ 女子小刘原本在武汉一家中型企业从事行政协调工作。入职三年多来，工作一直兢兢业业，绩效考核也从未垫底。转折发生在一次部门工作调整上。 那段时间，公司业务收缩，领导临时调整岗位分工，要求小刘在原有本职工作之外，额外承担大量与岗位不匹配的事务性工作，甚至包括本应由管理层完成的协调和对外沟通任务。 小刘认为安排明显失衡，多次私下沟通无果后，在部门会议上情绪激动，与领导发生了正面争执。 她直言工作安排“不合理”“明显超出职责范围”，这一番话让领导当场下不来台。争吵过后，小刘隐约感觉到，自己被“盯上了”。 没过多久，她发现工位正上方多了一个摄像头。起初她以为是公司统一安装的安防设备，可环顾四周，只有她的座位被精准覆盖，镜头正对电脑屏幕和座椅。 她向人事部门询问，对方却含糊其辞，只说是“优化管理”“提高工作效率”。 更让小刘难以接受的是，公司开始要求同事“配合管理”，暗中偷拍视频和聊天记录。有同事私下提醒她，领导在微信群里点名，让大家“注意小刘的一举一动”。 随后，她的私人聊天截图、与同事正常交流的内容，被断章取义地整理成所谓“工作时间闲聊”的证据，提交给管理层。 午休时间成了压垮她的最后一根稻草。公司规定中午可轮流休息，小刘偶尔在工位趴着闭目养神。 可这些画面被偷拍视频后，却被剪辑成“上班睡岗”的视频材料。视频中刻意模糊时间节点，去掉午休说明，反复播放给她本人和部门员工“学习警示”。 随之而来的，是一次次约谈和处罚。公司以“违反劳动纪律”为由，多次对小刘进行罚款、通报批评，要求她写检查、签字确认“违规事实”。 小刘拒绝承认伪造内容，领导便换了一种方式施压——明确表示“继续耗下去，对你没好处”，并暗示只要主动离职，公司可以“不再追究”。 长期的监控、孤立和心理压迫，让小刘身心俱疲。她开始失眠、焦虑，甚至不敢在工位上正常活动。最终，在亲友的建议下，她选择保留证据，通过法律途径维权。 案件进入法院后，真相逐步浮出水面。 法院查明，公司在未征得员工同意、也无合理管理必要的情况下，单独对小刘工位安装摄像头，已严重侵犯其隐私权和人格尊严。 要求员工偷拍、伪造证据，属于明显的违法用工行为；所谓“睡岗”“违规聊天”的证据存在剪辑、篡改，缺乏真实性。 更重要的是，公司多次以罚款、约谈、威胁方式逼迫小刘签字离职，构成违法解除劳动关系。 最终，法院依法判决公司向小刘支付违法解除劳动合同赔偿金、精神损害抚慰金等共计11万余元。 判决书中明确指出：企业管理不能以“效率”为名，行监控、打压之实；员工依法表达异议，不应成为被报复的理由。 这起案件，也为无数职场人敲响了警钟——忍让不是唯一选择，法律，始终站在正义一边。
