国企职工群里都在传“高管和普通职工收入差距要无限扩大，最后职工会走向贫困”，还有

国企职工群里都在传“高管和普通职工收入差距要无限扩大，最后职工会走向贫困”，还有人问“国家的巡查整治到底能不能管住高管高薪？我们普通职工能涨多少工资？”先给大家交个底：2026年国企薪酬改革将全面落地，央企负责人年薪被限定在职工平均工资9倍内（超标的高管年薪最多要砍50万），一线职工工资涨幅不低于3%，高技能人才年薪甚至能超过中层管理者，那些说“收入差距会失控”的，是对政策的片面解读，今天就把这事说透。 一、先澄清：不是“放任差距扩大”，是把高管高薪关进“制度笼子” 网上喊的“国企收入分配会乱套”纯属制造焦虑，2025年国资委就明确了国企薪酬改革的核心是限高、提低、绩效优先，2026年全面落地后，高管薪酬再也不能“想拿多少拿多少”： 1. 薪酬设硬上限：国企负责人年度总薪酬最高不能超过本企业职工平均工资的9倍，充分竞争行业最多放宽到12倍，还得报国资委审批。比如某省属文旅国企职工平均工资8.5万元，高管以前拿130万年薪，现在要压到76.5万，直接砍了53.5万。 2. 薪酬和业绩绑定：企业利润降了，高管薪酬降幅至少是利润降幅的一半；要是任期内出重大失误，过去3年发的薪酬都得追回。2025年上半年就有6家国企高管被追回任期薪酬，最少的也有20多万。 3. 隐性福利全取消：高管的股权激励、津补贴都要纳入总薪酬核算，公车、办公用房等职务消费也被严格规范，再也不能搞“明面上降薪，暗地里补”的猫腻。 这里要怼一句：别觉得“限高只是走形式”，国资委每季度都会抽查国企薪酬档案，2025年就有3家地方国企因为绩效评价不规范被整改，相关负责人还被通报批评，监管力度一点都不含糊。 二、算明白：普通职工能涨多少？高技能人才成最大赢家 改革不是“只卡高管，不涨职工”，2026年落地后，普通职工尤其是高技能人才的收入会实实在在涨，而且有明确的政策保障： 1. 基层职工保底涨：国企基层岗位工资不能低于当地最低工资标准的1.8倍，技术工种要达到2.5倍以上；企业利润增长5%以上，基层职工工资涨幅不低于3%，利润涨10%以上，涨幅不低于5%。某钢铁国企把一线炉前工工资从4200元涨到5100元，刚好是当地最低工资的1.9倍。 2. 技能人才额外涨：考个高级工每月多拿800元技能津贴，技师能多拿1200元；特级技师、首席技师的薪酬不低于中高级管理人员，湖北某电厂首席技师年薪48万元，比厂长还高2万元。 3. 绩效工资提占比：国企绩效工资占总薪酬的比例不能低于40%，竞争行业要提到50%以上，干得多、干得好就能多拿，再也不是“干与不干一个样”的大锅饭。 有人说“涨的都是小钱”，但算笔账就清楚了：一线职工考个高级工，每月技能津贴+绩效能多拿1000元，一年就是1.2万；要是参与技术革新拿了专项奖励，收入还能再上一个台阶。 三、划重点：职工该怎么抓住涨薪机会？按这3步做准没错 改革给职工涨薪铺好了路，不用等企业“主动涨”，自己主动争取就能拿到更多收益： 1. 提升技能等级：趁着企业推广“新八级工”制度，赶紧考技能证书，初级工到技师的津贴差距能到1000元/月，这是最直接的涨薪方式。 2. 参与创新创造：针对生产中的问题搞小发明、小革新，企业会发单项奖励；要是解决了重大技术难题，还能拿专项奖励甚至创新成果转化收益。 3. 监督薪酬公示：国企要公示工资总额、高管薪酬和职工工资涨幅，要是发现公示内容不实，可向工会或国资委投诉，这是《国有企业工资内外收入监督管理规定》赋予职工的权利。 如果不知道怎么考技能证书、怎么申请创新奖励，直接找企业人力资源部门咨询，或打12333人社热线，比在群里瞎担心管用得多。 最后想说，国企薪酬改革的目的不是“搞平均主义”，而是让薪酬匹配贡献——高管带企业赚了钱，能拿合理高薪；职工练硬了技能，也能多拿收入。2026年政策全面落地后，国企收入分配会更公平，也更能激发大家的干活热情。你所在的国企开始落实薪酬改革了吗？你觉得技能考证对涨薪有用吗？欢迎在评论区聊聊，也别忘了点赞关注，后续有国企薪酬改革的细节我会第一时间跟大家说。