发改委宣布2026年春节放假9天，并减少调休，这是一个新进步。老胡诚恳希望，全社会充分尊重这一新规，让2026年春节成为中国史上人民群众最幸福、最有获得感的农历新年。 我第一时间发了条动态，后台炸了。有人开始查机票，有人却问我：领导会不会用“远程值守”把假期掏空。说实话，这才是关键点，规则再好，执行不到位，最后还是累。 粉丝小赵在一家头部民企，往年每到春节都有“自愿值守表”，报名率接近100%，因为不报吃亏。今年公司群里又冒出“节中随叫随到”四个字，他心凉半截。我问他们产线春节到底会不会转，他说其实能停，只是领导不习惯安静。 匿名私信里还有个爆料：某地一个机构打算大年初三开年会，理由是“统一思想”。这事我没法核实，但我把线索转给媒体朋友，他们说会盯着。别把过年过成打卡秀，这种动作不生效益，还磨人心。 我的态度很简单：假期不是隐形工时。紧急保障要在，电力、医疗、交通这些必须稳住，其余工作就别抱着“万一”的心态。把岗位职责写清楚，值班名单小而精，其他人彻底放开。工作群一律设为免打扰，非紧急电话别打，邮件延迟发送，节后统一处理。 讲两个身边的例子。楼下早餐铺的老板，去年春节直接关门，带孩子去看海，回来后把菜单重做，客流反而涨。今年他准备在节前把备货做完，假期不接新单，集中精力陪父母。他跟我说，有休息才有点子。另一个朋友在基层部门，说他们准备把办公室钥匙统一交安保，非审批件不进门，这就是态度。 很多人担心“休了没钱花”。我反过来想，时间和心情就是消费的燃料。你给大家九天干净的假期，商圈自然热起来，小城夜市能活，演出和景区也能排满。别怕停一会儿会影响发展，该停的停，动的时候才能更有劲。 我也想对一些领导说句掏心话：别用“形式感”替代实际工作。每日简报、节日汇报、群里点名回复，这些看上去很忙，产出却很弱。把精力留给真正的紧要任务，其他的让大家好好过年，节后你会发现团队更有黏性，效率更高。 给老板一个建议：写封“放心休假信”，把紧急联系人、处理流程、响应时限都写清楚，只覆盖必需领域。其他任务节后安排。你能给的，是明确的边界感。 我留个悬念：到春节那天，多少单位敢把“随时响应”改成“明确停机”？我会持续关注，也欢迎大家把好的做法发给我，我们一起把这次长假过成样板。 2026年的春节，不只是多几天，而是一次社会习惯的升级。尊重规则，守住边界，让休假真休，团圆真团圆。这样过年，才叫过年
