“大冤种！”北京丰台，一女子开公司，招聘25个员工，其中有24个人都是骗子，不需要公司给交社保，试用期一到就离职，拿着底薪脚底抹油，24个人还互相推荐“好骗公司”清单。女子彻底傻眼了。网友：这种公司不冤，懂得都懂！ 据12月29日法治进行时报道，一男子经过无数次的实践和摸索，终于找到了一条生财之道。 他每月无需工作，就能旱涝保收，他没有分身之术，却能在几个公司挂职。 原来，男子发现，他可以同时去几个公司应聘销售，而这种职位很自由，不用每天坐班，他就有空子可钻。 男子去应聘时，跟老板说，不用给他缴纳社保，老板一听，立马心花怒放，绝大多数情况下，男子都会被录用。 而男子每天不打卡，公司以为他在跑市场，其实，他才不需要吃那份苦。 他会同时去很多家公司应聘，也就是挂好几家公司做销售，不用打卡，这样的销售公司看的都是业绩，平时管理不严格，也就是时不时开个例会。 只有开例会时，男子才会装模作样去一趟公司，可能大家会问，如果几个公司同时开例会咋办？他又分身乏术。 这可难不住男子，且不说自己挂职的几家公司，同时开例会的机会不多，即使有，他也会找人代签一下应付了事。 这样下去，试用期结束后，男子没业绩，公司肯定不会用，别着急，男子本来就是来忽悠底薪的，他也没打算长干，拿完底薪脚底抹油。 你想呀，男子同时挂好几家公司，每家公司一个月底薪打3000，好几家就上万收入了，他每月啥都不干，就拿白领工资，要多快活有多快活。 有个女老板就这么被男子忽悠了，可她倒霉的是，竟然同时遇到了23个跟男子一样的骗子，加上他一共24人。 但她公司一共才招聘了25人，发完工资，呼啦啦一下子跑了24人，她顿时成了光杆司令，你说这个老板郁不郁闷！ 更让女老板瞠目结舌的是，这些人可不是单打独斗，他们之间资源共享，互相推荐分享“好骗公司”清单。 比如，他们会分享，这个公司面试的时候，很容易通过，十拿九稳，那个公司管理有疏漏，不要求打卡，日制周制也不严，很容易蒙混过关，发工资也不拖拉…… 他们都联合在一起，相互通气，把骗子行径，做成了一种叫“挂职”的职业，每个人同时挂职两三家轻而易举，四五家也比比皆是。 当然了，他们应聘时，会很老板说，不需要交社保，只需要给他们底薪就行。 老板一听，肯定乐不可支呀，双方就一拍即合，老板以为自己占了大便宜，谁知道，人家试用期一结束，拿着底薪就开溜，老板损失一个月底薪，对方啥价值都没创造出来，便宜没占上，反而吃了大亏。 诚信下滑到什么程度了，应该建立个人诚信档案，记录一生。 不交社保，想白嫖员工，都是某些老板首先干的，现在被反噬也正常。公司本身也一定有不少问题，要不然不可能有空子可钻。 有骗子公司骗入职员工的，有入职员工骗公司的。时代不同方法一致，都是骗子骗诚恳的，诚恳的被骗子骗。公司占便宜试用期不签合同，员工发现漏洞可以就职多家公司，都是互利互助！ 这老板惨吗？惨！但一点不冤，纯属自己“贪小便宜吃大亏”！ 你细品：老板招人，一听对方主动说“不用交社保”，心里乐开花了吧？这不就想着“省大钱，白得劳力”吗？ 结果呢？24个“员工”全是老油条，人家压根不稀罕你这工作，就奔着空手套底薪来的！试用期一到，钱到手就跑，连个影儿都留不下。 老板想省的那点社保钱，全赔进去还不够，还搭上一大堆白给的工资，纯纯大怨种！ 这帮“职业底薪选手”也是绝了，搞起了“联盟作战”。互相通气，列清单，专门找那些“管理稀烂、不签合同、爱占便宜”的公司下手。 你公司要是管理规范，老老实实签合同、交社保、考勤严格，他们压根没缝可钻！说白了，苍蝇不叮无缝的蛋，是这些“漏成筛子”的公司自己招来了“专业薅羊毛大队”。 这事儿看着是老板可怜？其实算活该！谁让你先动了“白嫖员工”的心？那些试用期不给交社保、不签正式合同、管理全靠“放羊”的公司，不就是想低成本甚至零成本用人吗？ 这不就是耍小聪明想占员工便宜吗？结果呢？道高一尺魔高一丈，遇上更专业的，直接被反噬了！ 老板想省该付的成本，员工就看准空子拿走该得的底薪，虽然手段不地道。两边都没诚信，互相伤害，最后就看谁“套路”更深。这出闹剧，全是“贪”字惹的祸！ 《民法典》第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 女老板为降低用工成本，默许员工“不交社保”的要求，实质是逃避《劳动法》规定的强制社保缴纳义务。 根据《劳动合同法》第10条，试用期也需签订书面合同并缴纳社保，公司行为已构成违法用工。 24人通过虚构求职意向、隐瞒同时任职多家公司的事实，骗取底薪，属于以欺诈手段订立劳动合同。 如果诈骗金额累计超一定标准，北京诈骗罪立案起点为5000元，构成《刑法》第266条诈骗罪。 关注@灋律盐究员 学法辩是非，用法止纷争。
